这个街道成立第一支足球队，将出征区运会！

每周六上午9点，在凉城二小运动场都能看到一群身着统一球衣的队员正在积极训练。这支成立于7月初的足球队是目前凉城新村街道成立的第一支社区足球队。现在队员们已经投入到紧张的备战中，他们将代表街道参加区运会。

林国荣是梦湖苑居民区水木年华社区的居民，作为前国家级足球裁判，他始终对足球充满热情。正是林国荣向邻居们提议，在水木年华社区范围内招募足球队员，成立一支球队。没想到，这个主意马上得到居民的积极响应。“从发出通知到完成报名仅仅用了一周半的时间，第一期就有近30位邻居报名。”

“要做就要正规化管理，我们成立了球队管理部，由6人组成。林国荣挂帅总教练，还配有正副领队、正副队长、专属行政主管和一名后勤保障。”球队领队张顺闻告诉记者，“球队管理上，我们制定了球队规章制度，包含队伍架构分工、训练机制、出勤考核等内容，并且每位队员都完成了电子版的‘个人信息登记表’。”

“我们的队员都来自于水木年华社区，所以我们的球队就叫水木年华足球队。虽然队伍刚刚成立不久，我们已经报名参加今年下半年举行的虹口区第六届运动会五人制足球赛。”张顺闻说，“大家信心满满，争取进入区运会前三！”

“水木情，足球缘”

让我们为

这群有追求、有热情、

有纪律、有组织的球队

加油！

记者：黄镏舒

图片：黄镏舒

编辑：黄镏舒

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❸开启第六种旅行方式时代 “中国铁路文旅”新名片落户本区

❹上半年成绩单出炉，虹口名列全市第三！

NBA总冠军球队建设

NBA，全世界最知名的篮球联盟，吸引了全球球迷的目光。这里从来不缺少明星，甚至是超级明星；也有很多默默无名的球员。他们曾经天赋异禀，最终由于各种原因而在联盟中匆匆滑过，不曾留下任何闪光的时刻。

很多人说这是一个商业的联盟，充满了金钱的味道。但是也有很多 “一人一城” 的感人故事和传奇在上演。作为职业的商业联盟，成绩是衡量商业价值的关键。球队必须在联盟中拥有竞争力，必须长期在联盟中维持高水准，这样球队才具有很高的商业价值。这很难，但是我们依然可以看到一些大的球会如洛杉矶湖人，波斯顿凯尔特人等他们长期可以在联盟中处于有利地位，拥有较高的商业价值。所以，球队的建设至关重要，关系到球队的商业价值。总经理的主要责任就是通过各种选秀、交易组建一支有竞争力的球队。如何组建一支有竞争力的球队就成为困扰联盟每一位总经理的首要难题。我们通过对联盟过去50年所有球队详细的分析，结合心理学，管理学等多方面知识，为你详细解读如何组建一支有竞争力的球队。

一． 球员的能力

这个联盟充满了天赋异禀的球员。他们来自世界各地，每年通过选秀进入联盟。各支球队的总经理通过对球员的静态与动态数据进行考察，选出符合自己球队发展球员。这个联盟中其实有超过30名球员单纯从球技角度来说，不分伯仲，都处于联盟的顶级水平。这些球员都是一对一的高手，相互之间都无法防守对方的得分。球员的球技可以通过进入联盟日复一日的练习而得到提高，这是时间的产物。任何球员只要肯花时间花精力都会取得不错的成绩。

诚然很多球员的身体天赋高于其他球员，如詹姆斯，莱昂纳德，文班亚马等。这些变态的身体静态天赋都会让他们拥有先天的优势。后期他们只需要根据自己先天的优势，开发出符合自己的技术打法，就可以在联盟中立足，而且处于顶级水平；同时我们也看到像东契奇，布伦森等这些身体静态天赋平平，但是却结合自己的特点，开发出相应的打法，依然可以在这个联盟立足，而且也处于顶级水平。所以能进入联盟的球员其实篮球水平都处于顶级状态，剩下的就是需要时间和精力去磨练自己的技术。只要肯努力，肯花时间都可以在联盟中找到自己的位置。

真正决定一位球员职业生涯高度的不单单是球技，更重要的是心理因素。那些被联盟历史铭记的50大球星无不是在心理上拥有绝对的优势。他们更加自信，更加有责任心，更加的努力，更加愿意承担责任，敢于在关键时刻把球队扛在自己的肩膀上。最终成就了他们的传奇。他们是乔丹，科比式的人物。从心理学的角度来看，这就是一个正循环，即挫折让这些人更加强大，更加努力的在训练场，在篮球场磨练自己的球技，在新的赛季继续把球队扛在自己的肩膀上向前冲，去证明自己的能力，证明自己的价值，证明球队管理层的信任，同时也更加回馈爱戴他们的球迷。

这些人属于联盟的稀缺资源。很多天赋异禀的球员不愿意承担这个责任，他们确实属于联盟的优秀成员，但是他们不是这种顶级球员，所以他们始终无法超越自己，带领球队成就传奇，拿下冠军。这些球员是联盟的多数。而对于球队的总经理，其实很难通过心理的考察来筛选球员，毕竟这种球员的顶级心理素质是在球场上一步步建立起来的。而在选秀初期，更多的是从球员的静态天赋去选择。不过我们可以从一些球员的童年经历寻找这种球员的影子。比如这类球员是一个极度自信，自我的球员。虽然篮球是一个团队运动，需要的是团队配合。但是在关键的时刻，确实需要这种顶级球员敢于承担责任，敢于拥有球权，敢于接受挑战，敢于承担最后一投带来的一切后果。这种自信更多的是对自我的超越。

球员在童年的篮球经历可以当作参考。乔丹在大学联赛中就投出致命一投，带领北卡赢得NCAA的冠军。这种关键时刻的胜利，会对他一生产生极大的影响。因此，我们要寻找球员童年时期的关键闪光时刻，考察他们是否愿意承担责任。可以说，这种心理素质不是进入联盟才产生的，更加不是通过培养而产生的。一定是伴随成长过程中，根据自己性格而产生的。我们看到很多优秀的球员，哈登，保罗，威金斯等都无法突破自己，最终无法成就传奇。

对于一名球员来说，最好证明自己能力的舞台就是总冠军。单独带队成就传奇才能被历史所铭记。这种“一人一城”的故事最终会成为经典。他们是乔丹，贾巴尔，约翰逊，科比，邓肯等。此外，球员的自身每给赛季的心态也会有所不同。那种十年甚至十五年始终保持进取心，保持侵略性的球员需要付出巨大的努力，才能最终成就传奇。

这里我们举一个例子就是联盟的门面，詹姆斯。詹姆斯初进联盟，顶着巨大的光环以及无数的期望，但是在前几个赛季，虽然个人数据无可挑剔，但是始终无法带领球队取得联盟冠军。最终被迫远走他乡，加盟韦德的迈阿密热火。在韦德的帮助下，才取得总冠军。之后再次回归克利夫兰，带领球队取得历史唯一一次总冠军。我们需要知道，再次回归克利夫兰的詹姆斯当时的心态是希望自己的地位可以比拼科比，乔丹。所以急需亲自带队取得总冠军，这样他才能在历史定位上与前两者齐头并进。这种证明自己的心态让他敢于承担责任，愿意在夏天继续付出努力，带领球队前进。迈阿密的成功虽然有詹姆斯的功劳，但是更多的是对韦德的铭记。只有在克利夫兰的成功，才是真正属于詹姆斯个人的成功。

所以，我们首先得出一个结论：即在联盟中拥有超高球技的球员很多，但是拥有超高球技同时还拥有顶级心理素质的球员很少，属于稀缺资源。球队的总经理就是需要通过选秀、交易等方式寻找到这类的球员。

二． 一人一城+两极结构=总冠军的保证

通过对过去50年联盟冠军的研究发现，那些组建三巨头甚至四巨头并缴纳巨额奢侈税的球队往往都未取得成功。这其中包括湖人组建的四巨头，还有最近勇士的四巨头。虽然那个赛季他们都缴纳了巨额的奢侈税，但是最终球队都未取得冠军。同时，我们发现那些组成三巨头的球队也很少取得冠军。球队是由5个在场球员组成。 四巨头，三巨头类似于四边形或者三角形。四边形不够稳定，三角形虽然稳定，但是缺乏核心。

在场上具体的表现就是在关键时刻，球员之间相互推卸责任和义务，大家都不愿意承担最后一投的责任。因为四巨头或者三巨头他们水平都处于同一档次，所以相互之间在心理上都会产生依赖的感觉。这样都无法激发出各自的潜能，心中总想着今天我发挥不好也无所谓，毕竟其他人发挥好，也可以弥补我的过失。正是每个人都拥有这种心态，所以整支球队都无法形成合力，最终无法产生化学效应，产生不了一加一大于二的效果。 这就是心理学上的“相互依赖症候群”。

那么如何才能组建一支有冠军能力的球队呢？

1. 一人一城

首先我们必须确定一个球队的核心。明确这支球队是谁的球队。只有确定核心，每个人才能清楚自己的责任和义务，才能实现最大程度上的化学反应。这就是 “一人一城” 的故事。比如现在的独行侠，他就是东契奇一个人的球队，其他的球员必须辅助东契奇，从而组建一支球队。而作为球队的领袖，东契奇也需要通过每天不断的训练，努力提高自己的身体和心理能力。球队胜利，功劳属于全队；但是球队失利，就是东契奇的失败。只有每个人明确自己的责任和义务，这支球队才能凝聚力量，取得成功。所以，每支球队首先要做的就是确定球队的核心人物。这个人物只能是一个人，而不能是两个人。

两个人就会彼此之间分散责任，无法激发起个人的潜力。这种核心的球员必须拥有超高球技以及强大的心理素质。类似之前提到的乔丹，科比式的人物。他们可能暂时无法达到这个标准和能力，但是球队必须要有耐心，不能因为一个赛季两个赛季的失利而动摇这个球员核心的地位。不过在这个商业的联盟，如果一个球员四年的时间还无法取得突破，那么管理层就必须考虑换掉这个球员，通过交易等方式，重新确定新的球队核心。考察标准依然是超高的球技加上强大的心理素质。 这里需要确定的是两个方面：一是自己培养的选秀新人，帮助他上位。比如现在的爱德华兹，他成功的取代唐斯，成为球队新的领军人物；另外一种是通过交易的方式，但是交易的方式必须寻找到有野心想再次证明自己的全明星球员。千万不能选择那种没有野心的全明星。

很多全明星已经走了抱团路线，最终可能拥有了总冠军，但是自己不是球队的核心球员。比如杜兰特，他在加盟勇士之后拿到了总冠军。但是勇士从来都不是杜兰特的球队，勇士是库里的球队。所以杜兰特想要证明自己的能力，必须自己亲自带队取得总冠军。这样他才能上升到詹姆斯的档次，否则只能是全明星，而非超级巨星。可见，通过交易确定球队核心很难。我们再来看看快船的例子，球队的核心莱昂纳德已经在多伦多证明了自己，来到快船他的心态已经产生了变化。失去了进取心，所以这也影响了快船这几个赛季的成绩。快船必须重新确立新的核心球员，这才能取得成功。

球队在确定球队核心球员后，补强阵容可以拿到总冠军；而完全通过交易，在交易后重新确定交易球员为核心球员，这种模式很难拿到总冠军。那些多年未能拿到总冠军的球队，他们的球员培养和交易出现了重大问题。一步错，步步错。只有通过选秀，重启建队模式，才能重新走向正循环，重新建立起有竞争力的球队。

2. 两极结构

两极结构指的是拥有两名顶级球技的球员。一个是球队的核心，球技上和心理上的，这就是球队 “一人一城” 的故事。但是球队还需要另外一个辅助的顶级球员。这种球员是顶级的得分手，可以分担核心球员的在球场上的压力。这就是公牛队中的皮蓬，马刺队中帕克，勇士队中汤普森，独行侠队中欧文，凯尔特人队中的布朗，掘金队中穆雷的作用。

这种两极结构是属于稳定的结构。在关键时刻，球队的核心人物属于球队的第一选择，而这种顶级球员是球队的二号人物，后备选择。 这样可以分担进攻压力，迷惑防守方。一支球队必须拥有这种二号人物才能确保球队的稳定。同时二号人物也对核心球员起到促进作用。可以建立良性的竞争循环。其余的球队建设就需要在交易市场为这两名球员匹配更多的角色球员。比如球队的防守尖兵，球队的第六人等等。这样一支有竞争力的球队就算初步组建完成。

我们通过大数据的分析比对发现了这种 “一人一城+两极结构=总冠军” 的组合模式。可见，任何球队都不需要为了总冠军而去缴纳巨额的奢侈税。而每年那些缴纳巨额奢侈税的球队，最终都无法取得好的成绩。球队成功的关键是首先一定要确定“一人一城”这个核心人物。 之后为他寻找球队的二号顶级球员，辅助他取得成功。而其余的球员更多的是角色球员，这些球员可以从选秀中培养，也可以从交易市场中获得。薪资方面，对于球队的核心人物必须匹配顶级薪水，按照目前市场行情，一定要在3000万美金以上；而二号人物的薪水在2000-3000万美金。其余的首发球员薪水在800万-2000万之间。而替补球员薪水必须在800万以下。这样才能通过平衡的财务预算，在球员心中确定好各自的角色和责任。

篮球是一项集体运动，五个人通过配合赢得比赛。但是更重要的是，在关键时刻，篮球需要有超级球星，敢于承担责任，勇于出手，这就是一只球队的灵魂。这就更需要个人的英雄主义。只有在确保集体利益优先的前提下，最大限度激发起个人潜力，才能拥有总冠军的资本。 这种建队模式不单适用于NBA, 同样也适用于CBA等所有篮球球队的建设。最后决定一个球员高度的始终是球员本身的心理素质。而这方面恰恰是现代管理层考虑不周全的地方。就算是考虑到了，更多的是为球员在关键比赛前减压，放松心态。这种短期的心理调剂虽然起到了一定的作用。但是不是最关键的因素。只有寻找到这种“一人一城”核心球员才能从根本上解决问题。

这就是总冠军球队组建的模式！

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