四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么？
“此前扩张太快，不过听说前不久把加班费取消了。
”上述离开安永的人士分析，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。而IPO项目是“四大”的根本。. 2、在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高，第四级是高级经理，第五级为合伙人。第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，拿到一个IPO项目可以连续两三年获得稳定的持续审计大单、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，经理基本月薪为30000元（税前）。” 另据汤森路透统计、SA2，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1，最一般的合伙人每年都有100多万以上。“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多、总的来说，进入四大优势极大，现在经济不景气，下属又分为两级1、四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理、SA3”。其中。3如何看待PWC普华永道2019年2月起全面实行全员在家办公制度？
互联网的冲击是全方位的，从最敏感的金融行业开始，会逐步开始变化。5g时代的到来。信息的传播发生了质变，在讲究效率和结果的金融行业。局限于一地办公反就成为了画地为牢。在家办公，把信息和数据集成。对于企业来说。节省了极大的办公费用，对于个人来说，时间空间更自由。不要怕，未来已来！
PWC普华永道已经出了辟谣啦，他们指的是错峰办公，而不是在家办公。
1月15日，普华永道官微@普华永道中国发布微博辟谣：网传文章的标题误导了我们的员工和读者，“灵活工作安排”是给予我们员工更多的灵活性去选择工作地点、时间和着装，每个团队和员工可视工作需要而选择不同的工作安排。
那么分别看下灵活性去选择工作地点、时间和着装。
第一：灵活的工作地点
其实工作的话，哪有自己的什么的工作地点，你看四大的工作人员，无时无刻，每个地方都是在工作，灵活的地点只是多出差的说法吧。
第二：灵活的时间
有好的也有坏的，不过就是每天的加班，再灵活的时间也只是安慰自己的方式，能够在一下子处理完事情的时候，可以有部分的休息的时间吧。
第三：着装
着装的话，一般都是根据客户的氛围，所以也是需要多放心思的。
即联合办公模式后，全员在家办公很可能是一个新趋势；当这种模式也是建立在公司管理机制的合理性，像普华永道这种咨询类公司，是有完善的考核指标的，所以在家办公，自由安排自己的时间，是非常可行的。
你有没有发现五天八小时的工作很难找了呢？
本人觉得不是五天八小时的工作难找，而是自己的要求越来越高了。
一个文员的自我成长
我们公司是五天7.5小时工作制，没有加班要求，除了技术研发和市场推广部门，几乎很少加班需求。小丽是我们公司的行政文员，没有实在的绩效管理要求，相当于她完全可以正常上下班。
不过，每天她最早来开门，也是公司最后一个走的人。有天我和她聊起来，才知道她要申请转岗了。文员的工资不高，完全无法满足她的求学需求。公司也同意她转到市场部门，而这段时间，恰好她利用下班后的三个小时，跟进市场工作，也着实学到很多。
从她的身上，我领悟到不是朝九晚五的工作少，而是人的要求多了。从现实角度来说，我们都愿意为更好的未来而付出时间，即便偶尔想要抱怨。
想清楚你到底要的是什么？
工作十二年，我没有真正感受过朝九晚五的心情，尤其是刚毕业那会，我是管培生，几乎没有休息的可能。当然，那段时间成长飞速。
后来，加班成了我的习惯，早走反而不适应了。所以，想清楚自己要的是什么，适当取舍即可。
1、如果你觉得赚钱是当下更重要的事情，那就不必在乎时间；
2、如果更想要生活和自由，那么就让自己先长本事再说；
3、时间和收入不是正比，也不该去对比，只要付出和收获能让人满意，倒也不必在乎是否朝九晚五。
怎么样才能让工作轻松一点
沉淀，是让自己越来越轻松的好方法。我们发现越资深的人，就越有解决问题的方法论。当然，不一定都是，他们的区别在于有没有沉淀过往的经历。
1、每月做一次工作复盘，总结经验教训；
2、提炼出自己独特的方法论，且不断积累和自我突破；
3、尽量避免重复性工作，不要苛求完美。
谢邀~
双休，早九晚五正常下班时大多数企业标榜的工作时间。但是在招聘广告或者面试的时候，很多面试官会说偶尔加班，或者说工作需要的话可能会加班这样模棱两可的话，其实和现在大的工作环境和很多行业的工作性质相关。
996风波没过去多久，年初的时候大家还在抗议啊、声讨啊，但是现在只过了半年，已经没人再讨论了，该996还是996。为哈啊？因为决定权掌握在资本手中啊！你需要赚钱，就得接受这样的工作设定，不然还能怎样呢？我们必须承认，这种高压氛围对社会发展是有害处的。
比方说日本这个国家，他们有一种根深蒂固的加班文化，因为早前的经济泡沫，衍生出了一种以加班为荣的职场文化，我们可以称之为父辈的996。本来这种观念是一直在社会上延续的，现在近些年，日本因为种种原因人口减少，劳动力的缺口也越来越大，即便是这样，日本本土的年轻人对工作的热情并不高涨，甚至出现了很多啃老啃到死的群体。原因就是，他们在父辈的996上看不到希望，穷其一生拼命努力，到最后还是什么也得不到，这样工作有什么意义呢？还不如有一天过一天。
目前我们国家还不会面临这样的问题，因为人口基数大，而且我们的观念相对比较上进。但是但如果整个社会的职场环境长期处于高压的话，难保以后不会衍生出其他的社会问题。
另一方面，我们说说行业特性的限制。
现在中小企业遍地开花，但是管理相对不规范，对员工的剥削严重。因为就业环境严峻，所以个人觉得是一种有恃无恐的剥削。你不爽你可以走，但是走了就不好找工作。可能有人说，你有能力走到哪都不怕，但是这样的人毕竟是少数，还有一大部分人找工作难度是巨大的。
因为接触媒体领域，所以就拿这个行业举个栗子。有新闻，你得第一时间赶出来；稿子不合格，加班到多晚都不能耽误正常发布。所以就算你早九晚五上班下班，需要你完成工作的时候还是得不分时间地点的完成。很好的朋友是做活动策划的，所有的活动都是在周末，几乎就没有休息日。这就是行业的限制，从事这些行业的人就注定不能按时上下班休息。
以上，想要一个幸福指数高一点的职场环境，还需要 多放努力吧。
目前所在的外企就是5天8小时，周末双休，工资8000+，刚毕业，选择进入外企比较好点。
但是如果你要赚更多钱，必不可少的业余时间充实自己，也要花时间。
如果去民营企业，我去过一家快消品，周末双休，但是国家法定节假日不放假，公积金还要一年后缴纳。
