2022年了有谁在迷茫找工作，又有谁在准备创业或者关门倒闭？
说到找工作
一般就是没工作
或者感觉自己工作不怎么好的人的事
说到创业
仔细观察哈
店铺也好
公司也罢
怎么反而是越来越少
倒闭的是不赚钱撑不下去了
那么剩下的那些都是挣钱的嘛
也不尽然
堂食不在火爆
当然有的店铺堂食就一直火爆
位置好嘛
租金贵啊
挣得钱多相对花的也多啊
你正常一月一万的房租
现在3万一月的房租
干一年交三年
房东不要太精眀
你要是觉得好做可以自己来嘛
可怜的商家
可恨的房东
关键是深圳这边越来越留不住人
感觉过一个年
好像一下子走了好多人
然后年后就没来
目前就在迷茫找工作的阶段中，招聘网站浏览了一遍又一遍，可合适自己能投出简历的岗位并不多。离职之前虽然已经设想过甚至也做好了心理准备，当下的环境找工作不会容易，但这段时间以来多少还是被打击到有些焦虑了。
创业自己也没有资本，也不知道要做什么，而且一旦创业失败无疑会给现在的生活雪上加霜，不敢轻易去尝试。
昨天朋友推送了一些本地事业单位招聘信息，自己也研究考虑了一天，决定去试一试，希望能有一个好结果。
也正在矛盾中，所有的惆怅都在于碎银几两。
今年的计划是全职自媒体，可是自媒体不是可以迅速变现的方法，虽然我对此也很有信心。
昨天跟现在相处的对象提到了这个问题，介不介意工作，他倒没有说什么，但是他家里人觉得我应该一边工作一边做自媒体，这样有固定收入的时候，就可以放开去做了。
但是我觉得全职和兼职的时间和精力不一样，当然结果也不一样。
有时候得到支持是一件很难的事，虽然他说他会支持我，但是家里也会有压力。
我能感觉到这种压力之下，我们的感情也不会很好地发展。
不管多少问题，我觉得最正经取决于，我收入多少，如果我在自媒体行业收入可观，这些问题都能迎刃而解。
之前做自媒体是在公司上班，有工资，而现在是自己做，确实有压力，可是我坚持只想做自己喜欢的事情。
三十岁了，如果还不能为自己喜欢的事情奋斗一次，我觉得我会很遗憾。
我想以爱好为事业，并以此为生，我会为自己的决定继续努力，不停歇。
同事离职了，不说实话，瞎编换了某工作，你说说这种人什么心态？
很多人离职后，跟前公司的人虽然保持联系，但是，毕竟人走茶凉，联系的肯定会比较少了，而且换个环境，换种生活了，接触的人事都不同了，干嘛还要让之前的同事都知道自己在哪儿在干嘛呢。
同事离职了，不说实话，不说自己真正换了什么工作，瞎编换了某个工作，你说说这种人是什么心态？
首先，最需要问的是你这是什么心态，这么好奇别人新换的工作？
其次，你怎么知道同事是瞎编的？如果你认为真是瞎编，说明你真正知道他换了什么工作，那你有何必多此一问？
大部分同事离职，一般都不会随意说出自己的真正下家，其中原因总多。
有些同事离职，或许此时他还没有找到自己满意的下家，因此不愿意和别人谈及这个事情，这会让他感觉到没有面子。
有些同事离职，或许他已经找好了下家，但他只会将真实的情况告诉关系非常要好的同事。而对于关系一般的同事，他要么缄口不言，要么胡编乱造一个。
有些同事离职，或许他已经找好了下家，但是公司人事以及领导如果询问他，他一般会说还没有找到工作，主要就是他本人还没有正式离开公司，说了真话，怕公司在离职事情上为难他。
其实对于同事的离职，他的领导也有话说。
一般来说，下属员工离职，无论离职是什么原因，领导都希望离职员工平稳度过离职交接期并顺利离职，最重要的是，还不要影响其他在职的同事。
这就考验领导了，一般领导或公开或私下，都会告诫离职同事，好好做工作交接，不要谈他离职事项，不要谈他下家事项。
更有一些领导，会要求离职员工，隐瞒离职事情直到离职期限的最后一天。
为何要打听离职同事的下家，千万不要太好奇，因为关系还没到那份上。
有些人比较好奇，也比较八卦，喜欢打听离职员工的离职时间，离职原因，打听离职员工的下家，甚至打听离职员工的工资。
其实真没必要，如果你们关系好，离职员工自然会告诉你，如果你们关系一般，别人才懒得理你。
另外，何必去打听，如果离职员工的下家比现在好的多，工资比现在好的多，尤其是比你现在多，那么你难免嫉妒羡慕恨，徒生烦恼，还影响自己的工作。
不要把同事关系想的太美好
同事就是同事，维持同事关系的纽带就是工作就是公司，如果其中有一人离开，很大可能意味着后续不再有任何的交集，不再有任何的联系。
什么山水轮流转，什么以后或许还有合作的机会，这几乎都不符合实际。
所以同事关系，一定要在还在同一个公司中的时候，一定要在还有工作交集的时候，把它维护好，就这样即可。
一个不愿说，一个真较真“别人不愿说”，我只想说：何必强人所难，尊重他人不好么？
同事离职，不说真实去向，可能他去的新公司没有什么名气，他觉得不值一提。
小余开始在某大厂工作，后来由程序员转产品经理。或许是大厂工作氛围都太好，出来后总觉工作效率不高，而公司名气也不如大厂大。所以每次小余的原同事问他在哪里工作，在做什么，他都会说：一家创业公司。
在lily看来，同事不愿说他的新工作具体做什么，一方面可能是因为相比较原公司，新公司名气、待遇都比不得原公司，所以不愿提及。另一方面，同事也不确定新工作能做多久，所以暂时不说。
事实上，上述情况的出现，多有可能出现在迫不得已的辞职中，如辞退、劝退。如果是这样，我们又何苦为难别人。
同事离职不愿说真实去向和工作内容，可能是因为相关协议的要求。
有不少公司都会要求签订保密协议或竞业协议。同事不愿多说，也可能是基于协议的相关规定。
如是类似情况，你又何必一定要较真问出别人的实际工作内容。一个没准，可能还让别人丢了饭碗。
同事离职不愿对你说他的工作方向，也许是在他的认知里你们的关系还并没有那么亲密。
在大多数人的眼中，职场关系不等同于朋友关系。职场中同事之间不一定如朋友那边亲密无间、信任感十足。
所以，对于不熟的同事，别人不对说真话，你却如此计较。那你得好好反思，你们的关系可能没那么亲密。
结语
同事之间多一些尊重，时候到了，他自然会说。与其去猜测别人为什么不说他去了哪里，不如多费心思在你的工作中。
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你如何看待辞去工作、专职自驾、骑车或徒步拍摄短视频的现象？
人人都有一颗向往自由的心啊！你没有么？
如果经历过996洗礼，家里又不差钱，干嘛为了五斗米折腰？
放弃自由，为了老板上市鞠躬尽瘁死而后已？犯不上啊！
工作这事儿，说好听点儿是为了社会做贡献，说难听点儿一将功成万骨枯，人家是将，你是枯……
至于专职做短视频，其实就是投资自己啊，自己的时间，做自己的品牌人设，捧自己做网红，能红就红，红不了，也没浪费人生啊，玩儿了啊。
坚持，能不能成功不知道，自媒体行当一样是一将功成万骨枯，不过大部分人选择做枯花，也不愿意再去替他人做嫁衣，做别人的枯叶，仅此而已。
社会物资已经足够丰富，远不是物资匮乏需要人力挖掘资源的时代了。国外很多油管播主，每年的营收让上市公司都羡慕，你能说这不是一桩一本万利的买卖？
既然自己的时间与所见，即是买卖的成本，那就走起啊！总比给人加班996强！给自己加班，全天侯都行，只要能成功……
新鲜事物，没啥不好，别用老眼光看待新问题即可。
至于是不是所有人都适合这么干？这又是另外一个话题了，你不问，我不说，你问？记得@我！
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在互联网高速发展的今天，通过网络渠道没有哪种才华会被掩盖，怕就怕没有出众的才华靠卖惨自残博同情等手段变相乞讨，那样即没有为社会带来什么贡献反而摧残了自己的身心，使自己成为精神上的矮子。
我虽然不喜欢看视频，但我完全理解并欣赏这种做法。因为，每个人都有按照自己想法生活的权利。
有人喜欢踏踏实实上班、简单平凡，有人喜欢努力奋斗、渴望成功，有人喜欢四海为家、浪迹天涯。各种选项，没有对错之分，您喜欢什么，就去做什么。没毛病，很棒。
如此简单的事儿，还能成为问题，原因之一，恐怕在于有人不理解。
传统文化里的某些条款，使得我们习惯于整齐划一，但凡有点儿新思维，没准儿就会被贴上不务正业的标签。可什么叫正业？非得每天按部就班上班才叫正业？
我见过几个周游世界的人，走的是一边旅游，一边打零工。有的是写游记，挣稿费。现在网络越来越发达，靠拍一些旅游视频，也能挣钱。喜欢这种生活方式的话，何乐不为。
