如果公司用降低工资，单双休变单休来逼迫员工主动辞职，你会怎么做？
之前公司效益不好的时候基本就是这样，之前进公司的一切福利待遇都变了，连之前说好的十三薪都没了，没有什么工作还每天想让我们加班，不去加班领导脸色就不好看，后来果断辞职因为这样的公司再待下去已经没什么必要了，在我离开后的一个多月吧公司员工基本都撤离完毕。。。
这个问题实话是很随性的，毕竟有很多因素牵制。第一要看自己是不是很需要这份工作，或者是不是自己已经找好了下家工作的地方。第二要看这份工作给的待遇是不是很高，要是很高好处别人很多，即便是双休变单休也是可以的，毕竟薪金在那摆着。第三以双休变单休逼迫员工辞职，我认为这是用工使用的手段，因为上班都是和公司签了合同的，公司想要解雇员工就会给员工赔偿，这是哪个公司都不想的。
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首先根据劳动合同法，公司单方面降低工资，增加工作时间是严重的违法行为。
遇到这样的情况，既然你已经知道公司的目的是为了上你辞职，那么你可以先去找一下你的领导谈一下，看他的意思再去人力资源谈，同时录音。如果不能解决公司依然坚持，建议拿着你的合同和录音证据，现在当地的劳动监察大队举报，然后按照劳动监察的意见决定是否申请劳动仲裁。
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用人单位要求双休改为单休合法吗？
双休变单休没有违反劳动法，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此，双休变成了单休是可以进行仲裁的。
保姆单休的话节假日怎么算？
关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款
注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约
一般保安十二小时单休合法吗？
十二个小时上班时间已经属于两班倒，现在大部分企业每个月至少休息不少于月休四天，保安工作，一般8小时三班倒，12小时两班倒，四天休息少不了，法定假期，要么按三倍工资，要么补休假期，一天就补三天。
按照劳动法周工作小时为40小时，超出以外为加班小时。但是目前普遍工厂、保安、保洁、服务行业都是采取12小时制，在合同里公司会有工资说明，像你这种情况肯定是超出8小时算加班的，仔细看下合同。如果没写就是违法了！
这没什么合不合法的，不想干可以当时就拒绝，十二小时确实是超了8小时用工制，但你没说人家给多少薪水，有什么福利等等，这没办法帮你综合评价，一般好点的单位都要求加班，这一加班可能就不止12小时。
所以，还是那句话，感觉自己吃亏就不干了，现在找工作不难，当然，想赚多点钱的话，难。
