被捏住供应链七寸的小米再断货，雷军会去拧螺丝吗？
现在小米给人的感觉不是一家科技公司，而是一家营销表演公司，当家的一号二号三四五……号不去当演员简直太可惜了。真的，他们已经具备了一个合格演员的所有素质，而更让人无语的是还有一群“垃圾”观众在自我陶醉。说独家供应的855芯片，结果蓝绿厂秒打脸。说供货充足，结果“秒光”，最后直接停止供货了。更早的时候，更是在发布会上直接给自己打上“国机、新国货”，我的天呀，股东一大半国外的，公司更是注册在国外某个避税岛上，生产了十来年的手机除了一个昙花一现的所谓自研芯片以外，其它都是组装…我突然想到了某个逃税的戏子获得“国家精神奖”的狗血桥段，何其相似…
必须去，雷军如果真去拧螺丝，我还佩服他，不能天天把米粉当猴耍，我们对小米寄语太大希望，结果又重复原来故事。既然这样，雷总人代直接去工厂，至少还能收获一种承诺后担任，让我们对他还有一丝尊重!
输掉10亿赌局，又号召员工签军令状放弃年终奖，雷军到底在干什么？
输掉10亿赌局，又号召员工签军令状放弃年终奖，雷军到底在干什么？小米和雷军的一举一动看来都会引人注目啊，和董明珠的10亿赌局、小米9的“现货”、99亿天价薪酬，现在又来一个“签订自愿放弃2019年年终奖”的军令状，小米和雷军到底在玩啥？
前面有雷军99亿天价薪酬的出炉，搞得路人尽知，以为原来受人仰慕的雷军也不过只为自己谋利。不过据小米总裁林斌回应，这样的所谓99亿酬金是在雷军完全不知情也并未参与的情况下，由几个董事开会一致赞成通过的。是对以前雷军带领小米取得的成就和对改变中国制造业付出的努力而作出的感谢。并且是股权薪酬，并未向雷军发放任何现金，雷军也并没有售出，即使售出也会捐掉。
刚一波未平，又一波起。这又爆出竟然小米有品要员工主动签订放弃年终奖的军令状，是不是感觉非常奇葩？不过，也不用听着立马嘲笑，这是小米有品的一项特殊激励计划，只有极少数核心主管才可以申请参加，是以创业的方式再出发。也就是说，这个军令状是要自己申请而不是强迫的，而且还不是人人都有资格申请的，只有极少数核心主管才能。
这样看来小米有品也是把这部分核心主管绑在一起，相当于共同创业，做大小米有品的蛋糕。如果真成功了，这部分核心主管自然会获得更多的利益，即使未能达到目标，大不了也就损失一年的年终奖，以小博大其实也划得来。
现在的生活购物平台并不好做，像亚马逊这样的大平台都想撤离中国，可见竞争压力相当大。而小米有品才从2017年成立的精选生活购物平台，压力应该可想而知，此时推出特殊激励计划，不外乎就是把核心人员和企业绑在一起共同进退，以创业的身份出发，而不是以打工者心态拿一份固定的薪水和年终奖而已吧。
小米会玩儿。
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你这个题目明显有把大家带偏的嫌疑啊！
首先所谓的签军令状放弃年终奖，这是小米油品内部的一个激励方式，而不是整个小米集团。
前几天有小米员工爆料，小米有品在内部推出了一项特殊激励计划，参与计划的员工需要签订承诺自愿放弃2019年年终奖的军令状。
这个军令状明确写着“本人XX承诺自愿放弃2019年年终奖，参与有品特殊激励计划，必将全力以赴，为实现年终目标奋斗，言出必行，使命必达！”
这个爆料出来之后，有媒体将此解读为小米有品今年面临着较大的业绩压力。实际上这只不过是小米推出的一个实验措施而已，这个激励措施虽然放弃了年终奖，但应该还有更多激励在等着这些员工，至于这个特殊激励计划是什么，这个军令状上面没有明显表示出来，但我估计应该是股权激励或者其他更高的现金激励。
而且在4月28日夜间，小米集团公关部总经理徐洁云在微博回应称，“这是集团在有品的一个新激励方式试点，只有有品极少数核心主管可以申请参加，等同于创业。望勿误解。”
其次、小米的这种激励方式改革有助于小米员工时刻保持战斗力。
小米从2010年创立到现在已经走过了9个年头，在这9年里面，小米有过辉煌的时刻，也有过低落的时候，用跌宕起伏来形容小米一点都不为过。
而且在发展过程中，小米有赞扬也有批评，特别是雷军的百亿年薪以及和格力的赌局输掉更是让小米争议不断。
而发展到今天小米的营业规模超过1700亿，他也是一家上市公司。当企业发展到一定的规模之后，总会有一些毛病出来。比如那些跟小米一起成长的老员工从小米上市之后都变成了百万富翁，手头有钱了，他们可能对工作就没有太高的要求了，甚至是凭着资历吃老本，没有追求，没有创新，这是很多大企业的通病。但这对于一个科技企业来说无疑是一个致命的打击，科技企业最强的生命力就是员工的创造性，当员工失去活力的时候，那这个企业将会面临很大的不确定性。
所以发展到一定的规模之后，小米也有了深刻的危机意识，有了危机意识，那就要做出改变，因此小米就从小米有品开始进行改革。
小米有品是小米公司在2017年上线的精选生活购物平台，定位是用小米模式做生活消费品。除了小米、米家或者是小米生态链的产品以外，还有部分第三方品牌产品。 2017年8月，小米曾宣布要用2年时间将其打造一个成交额达100亿元的电商平台。今年3月29日，小米曾宣布小米有品平台实现了260%的同比增长，有品APP的DAU增长200%。
想要达到这个目标，光靠小打小闹肯定不行的，而是必须让管理层拿出血性出来才可以。所以小米本次针对小米有品管理层的放弃年终奖的军令状，这在一定程度上可以激发管理层的血性和积极性。
这么做可以让员工可以和公司荣辱与共，而不是旱涝保收，这样才能时刻保持员工的积极性，保持公司的战斗力和竞争力。
谢谢您的问题，这个问题只说了一半，雷军为的是激励。
雷军被议论的原因。第一，雷军被董事会给予99亿股权激励，却要求员工放弃奖金。第二，雷军刚在与董明珠的五年之约输了，雷军下一步要做什么，格外吸引眼球。第三，雷军前段时间面临着小米9缺货、饥饿营销、手机市场下滑等问题，市场在观望雷军在扭转颓势上有什么创新的动作。
需要看清的几点。第一，上市前雷军获得的股权激励，会全部用于做慈善。第二，雷军让小米有品的员工自愿放弃2019年年终奖，是为了特殊的激励计划。第三，小米有品是雷军激励的试点单位，而且只有少数的核心主管才有资格参与，有创业的性质。第四，这些小米有品的核心主管选择志愿参加激励，并不强求。
小米有品需要激励。小米有品是小米旗下的精品购物商城，和小米共享流量和粉丝，用小米的互联网模式来营销消费品，主要包括小米手机、米家、小米生态链上的产品。就模式来说没有什么创新，主要依托的是多元化的产品和小米的品牌、流量、粉丝。小米有品带有创业的性质，在高速发展的阶段，需要依靠激励计划唤起管理团队的创业热情。对于小米有品核心团队，押上自己的年终奖，去赌一年的绩效，完成了必将加倍获得回报，完不成的话年终奖也泡汤，雷军的“军令状”就是小米有品高管的“认赌服输”，对小米没有损失，对小米“新零售”、生态链有所裨益，但是对于个人却是极大挑战。
雷军输掉10亿赌约，会履行吗，会不会一笑而过爽约董小姐？
无论从基础到技术，赌10亿的时候，格力都远超小米，一个是成立了28年的老牌公司，一个是成立的9年的年轻公司，雷军说赌一块钱，以一种示弱的姿态谈这个事儿，董小姐大言不惭赌10亿，也是很搞笑。以小米的发展速度，董小姐慌张还来不及呢。不如都给个台阶，雷军也算是说话算话，投资10亿给格力履行承诺，董小姐也给小米的发展公开给个肯定，中国不是零和市场，双方展开家电方面的合作，才能共赢。
雷军说的1元钱，董明珠说10亿，雷军没有回答，协议没有达成。再说电视直播中，也只有董大妈大嘴敢这样公开赌博10亿，如果真公开达成这么大的赌博协议，就应该以赌博违法行为抓进去了。
谢谢邀请！雷军肯定会践约的。雷军其实已将钱准备好了，只不过这钱肯定是要用于慈善，不可能真将钱给董明珠私人。
这个“10亿”的钱叫雷布斯来出是合理的，谁叫他有那么多钱。如果叫董小姐来出的话，那可要走了她的1/3的身价。哈哈哈哈哈。这件事情，雷军输了面子，赢了里子；反过来董明珠，赢了面子，输了里子。小米从“赌约”开始时的不到300亿的营收，到现在的1749亿，增长了差不多1450亿，是那时的4.83倍；而格力，从那时的1200亿到现在的2000亿，也就800亿，是那时的0.667倍。明眼人一眼能看穿谁赢谁输了。
有网友访问了许多格力经销商，说董明珠为了赢下“10亿豪赌”，给各家经销商压了好多货，经销商苦不堪言。有人对格力的财报作了分析，为了不让从公司余留的空调安装费中反向探测到经销商处的库存数，格力对财报进行了新的设计处理，没有了“安装维修费”单项。也有人对格力2013-2017年的财报进行了比较，营收从1200亿增加到1500亿，年平均增长率为5%。而2017-2018年的营收从1500亿跃升到2000亿，即增长了33.3%，惊人的一跃。更为诡异的是，2018年结束尚有二十天左右时，董明珠就宣布格力实现2000亿营收，赢了雷军，似乎有人为的嫌疑。实话说，网友怀疑格力数据“有假”也是有理由。
其实，即使格力确实向经销商加码多压了货，也是合法合规，当然有不合理不合情之处。在今年两会，董明珠接受采访时说：2018年如此艰难，格力还增长了33%。朋友们记得看看2019年格力还能增长多少？若还能在33%以上，说明18年的数据是可信的；若差距很大，那么大家就明白怎么回事了。
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