渔船的航行速度为多少，到非洲渔场捕鱼要航行多长时间、作业多长时间、一次来回总共要多长时间？
渔船航行速度一般在九节到十一节左右，主要有两个因素影响船舶航行，顶风顶流航速就慢，顺风顺流就快。从中国的广东出发到非洲，顺顺利利也需要半月，假设渔船在半路上出现意想不到的事情，如机械故障，也会拖延渔船到达目的地的时间。渔船出海作业时间长短，是根据当地法律，船东规定的时间表来决定的。
渔船的航速一般不是太慢的！一般十五六节左右！如果全速前进的话可能能达到二十节！到非洲一般要一个半月左右！作业时间就要看船东啦！他让你捕多少就得捕多少！一次出海大约要三四个月！
广元白龙湖的传说？
广元白龙湖有很多传说，其中比较著名的一个是关于白龙的传说。
相传，古时候白龙在白龙江中生活，常常引起洪水泛滥，给人们带来很大的困扰。一天，白龙听到了一位叫做观音菩萨的神仙在天上说法，便前去听讲。观音菩萨见白龙心诚，便赐予他一条白龙湖，让他在那里安居乐业。白龙感恩戴德，从此以后便守护着白龙湖，保护着这一方水土。
另外，还有一个传说是关于白龙湖的名字来源的。相传，古时候有一位叫做白龙的人在这里修建了一座大坝，形成了白龙湖。人们为了纪念他的功绩，便将这里命名为白龙湖。
这些传说虽然无法证实其真实性，但却为白龙湖增添了一份神秘和浪漫的色彩，吸引着越来越多的游客前来探寻其中的故事。
白龙湖是有魔性的，她的出生就是一个传奇。
白龙湖缘于国家重点水利工程宝珠寺电站。建设规划始于1952年，几上几下，直到1989年10月才正式开工，9年后竣工，使白龙湖的孕期比15个哪吒还长。白龙湖的胎记也很奇特：宝珠寺电站是国家计划经济体制下最后一个指令性水利工程，建设中又遭遇从计划到市场的体制转换，阵痛剧烈，命运多舛。
大器晚成，经此磨难，注定不凡。
2004年国务院审定白龙湖为国家级风景名胜区。总面积416.3平方公里，其中水域面积78.8平方公里。涉及川陕甘9个乡镇20余万人。白龙湖周长410公里，库区滨湖公路接近10个马拉松全程，动感十足。
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白龙湖是有灵性的，她的足迹就是一个传奇。
白龙湖得名白龙江。白龙江发源于川甘交界一处名叫郎木寺的神秘洞穴，全长576千米，年平均流量389立方米/秒，天然落差高达2783米。她像一条淘气而恋母的小白龙穿行于高山深谷，忽而出川入甘，忽而离甘返川，一路欢唱，蜿蜒恣肆，野性十足。在欢呼雀跃550公里之后被白龙湖一个拥抱，安宁入怀。此后随嘉陵，进长江，归东海。
白龙江的流域很神圣。佛寺的梵铃送她上路，高原的勇士为她赋能，将士的热血为她加油，先祖的英灵为她击鼓，嘹亮的花儿为她步韵，蜀道的广元蓝与她作伴，结成特别的姊妹花，一起陶醉在白龙湖浩渺的天空之镜里……

▲沙州码头
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白龙湖是有个性的。她的成长将是一个传奇。
与同宗相比，白龙湖的个头、芳龄、阅历都不算顶流，但她出自名门的豪，历史文化的雅，洁身自好的秀，无与伦比，完全对得起走南闯北的网友赐予她“西南第一湖”的昵称和美誉。
I类水质、I类水质、I类水质、I类水质，连续四年的硬核指标，数字背后是川北门户的操盘手们对于国家顶层设计者“生态文明”“两山理论”的实践与思考。
最新一轮《白龙湖风景名胜区总体规划》正在紧锣密鼓修订。围绕白龙湖自然生态优势，以满足游客个性化、多样化旅游需求为导向，山水联动、日夜衔接，构建集滨湖休闲度假、乡村旅游、主题游乐、水上乐园、泉疗养生、时尚运动、户外体验、夜间旅游等功能于一体的全时全季旅游产品体系，建设四季滨湖休闲旅游目的地。
中国地理即将推出新考题：最干净最有故事的湖泊在哪里？答案是：
白龙湖
为什么我身边的领导的收入是我的十倍还多干活儿却没我多？
领导
曾经的努力
己经具备翻你十倍的资本[害羞]
领导的收入
凭知识
凭格局[捂脸]
凭用脑[捂脸]
凭资源[捂脸]
而你还在爬坡
更多用体力的阶段
别去比收入[害羞]
去别创造的价值[捂脸]
要比[大笑][大笑]
参照物选准
否则
破坏心情
影响身体健康[捂脸][捂脸]
别想太多，好好干活吧，说不定领导看见了你很能干，会夸奖你一句“小伙子活干得不错”，甚至给你长一级工资都有可能。
你看见哪一级领导在工地上搬砖，你看见哪一级领导在地里犁田。真正的领导，拋弃自己的本职，整天热衷于干这些事，一定不是好领导。
我先替领导说两句:
领导与你最大的不同是，领导用脑挣钱，你是用力挣钱；领导的专长是号召力、工作能力，你的专长是体力。再说领导之所以能成为领导，也不可能是做梦得来的，他以前的经历你体验过吗？
我再替你说两句:
你为什么不和同事比一定要和领导比。如果你认为领导挣钱多，各方面不如你，你具备领导能力，人生有很多展示机会，为什么不抓住时机展示自己？本单位不行到别单位也可以。如果各方面不突出，无过人之处，还是沉下心来，踏踏实实干活吧。
题主是不是想问：你的劳动量比领导还多，但是劳动收入去远远不如身边的领导？
我不知道题主是在什么单位工作，为避免话题的敏感性，暂且定义为普通企业单位。在一般企业单位中，决定个人收入的主要因素有以下几个：
1.劳动量与劳动质量
2.职位级别与稀缺性
3.单位付薪规则
而在这三者背后，更具有决定性的，则是社会上普遍遵循的金字塔及二八原则。这不是谁定的，而是一种长期形成的社会习惯。您的问题就与以上几方面有关。
普遍性社会规则：金字塔与二八定律
金字塔原理大家都比较清楚，社会上绝大多数传统垂直型组织定岗、定编、定薪背后遵循基本的金字塔原则。
什么意思呢？就是职务级别越高，人越少，薪资标准也越高，职务级别越高，相对收入越多。看看身边大多数单位的收入分配或者薪酬制度就明白，大多数单位的收入分配都是职务级别优先，处于高层的20%不到的人拿走80%的分配利益；处于中基层80%的员工，只分配剩下的20%利益。
即便在阿里、华为等这些公司内部，一样逃不过金字塔与二八定律的约束。赚钱多的，收入高的一般都是职务级别高的领导。
这一点，可能很多人感觉不服气、不公平，但是短时间内是不可改变的。而且这种情况不仅国内如此，全世界都一样。
决定领导与基层员工收入差异的三大要素
是什么决定了领导与基层员工之间的收入差异？是什么使得“干活多”的基层员工收入反而比较少？
1.单位付薪规则
说白了，就是单位的薪酬、股权、绩效、福利等与利益相关的制度与规则。这代表着决策层的核心利益思想与利润分配原则。对于所有员工的个人收入形成关键性影响。
决策层将利益重心放在哪些员工身上，哪些员工的收入便相对好一些。而不同单位的付薪规则与标准不同，同一单位在不同阶段的规则也有差异。所以，一个职场人要想有好的收入，选对单位是首要条件。否则，即便你如何努力，都很难有满意的收入，因为决策层的核心利益思维一般很难发生根本改变。
如果你觉得身边领导收入太高而自己收入太低，很不公平，首先考虑的就是单位问题。
2.职位级别与稀缺性
抛开金字塔与二八定律，决定职位收入的，还有一个非常重要的因素，那就是稀缺性。稀缺性是指满足特定岗位工作需求的合格人力资源数量。一般来说，级别越高，岗位稀缺性越大，收入越高。岗位稀缺性与个人收入呈正比，特殊专业人才和专业经营管理人才相对稀缺。
相反，基层岗位的稀缺性就要低很多，人员招聘往往供过于求，招聘成本低难度小，单位给出的待遇就要少很多了。
当然，判定岗位稀缺性差异的，还是单位。
所以，如果你所在的单位判定领导的稀缺性很大，而你的稀缺性不大，你们两者的收入差异便从根本上决定了。
3.劳动量与劳动质量
一个人的劳动量通常有两个维度的判断，其一是工作时间的长短，其二是单位时间的工作成果输出数量。
如果你认为自己的劳动量远大于身边领导，那就意味着两点：
其一，你的工作时间比他长。
其二，同样时间内，你的工作成果比他多。
因为不了解你们的实际情况，这里不好评判，但是你自己可以对比一下是不是这样。
不过，不管怎么比，结果都是明确的：
一种情况，你的劳动量确实比他多；另一种情况，你的劳动量没他多。
假如你的劳动量没他多，就不用再多做解释。但是，如果你的劳动量比他多而收入比他少，这是为什么呢？
原因很简单，你们的“劳动单价”不同。也就是说，同样时间做同样多的工作，领导的成果“单价”更高。
凭什么领导的“单价”就要高呢？
因为几乎所有单位核定收入“单价”的标准都是“劳动效用”，也就是说，单位认为即便领导的工作量不大，但是劳动的效果影响力和对企业的利益价值贡献更大，甚至要比你大得多。因为你们两者之间巨大的劳动效用差距，使得收入标准天壤之别。
其实换个角度也很好理解
领导与你的工作内容、工作标准、工作绩效与目标都是不同的，这便使得你们两者之间根本无法进行直接的劳动量比较。也就不存在因为劳动量不同而产生收入差异的说法。也就是说，不同劳动效用的岗位，有着本质性区别，其收入差异不是劳动量可以简单界定的。
我不否认其间存在不公平的因素，存在一些不合理的规则与制度，但是大方向来说就是这样。不管在哪个单位，不管在什么性质的单位，这些基本的规则和问题几乎都是普遍性存在。作为职场人，改变的最佳途径就是选对单位并且不断努力晋升。
