猥亵和强奸有何区别，女生在外应酬应该如何保护自己呢？
猥亵和强奸简单来说共同之处都是违背妇女意志的。不同之处是猥亵没有性行为发生，而强奸是发生了性行为。
作为职场女性，无论是私企还是国企（国企尤甚），都不可避免存在酒桌娱乐场所应酬的情况。尤其是出外勤，跟业务单位有生意工作往来的，特别是乙方，陪酒在所难免。有的人或许会说，你可以坚决不去呀！话是没错，但不去就得罪领导，且不说今后职场发展肯定受影响，被领导经常穿小鞋的滋味也不好受，而且拒绝应酬，领导会觉得你矫情，搞得好像人人要强奸你似的。
那么去了酒桌如何自我保护呢？首先是要看你是不是希望参加应酬，女性一般能喝酒的不在少数，公司内部聚餐，朋友聚会时，你作为女性经常豪饮，就难免在领导心目中留下酒量大的深刻印象，有酒局叫上你就在所难免了，所以，避免应酬的第一步就是日常公司内部人员的聚餐，做到滴酒不沾，牌子做出来了，人家就不太会经常叫你了。
其次，如果已经被人知道你能喝点，领导邀请你去参加，而且你又是作为乙方求人办事的话，那么这类酒局往往具有一定的危险性，被对方喝多了动手动脚，很麻烦，尤其是自己酒量一般的情况下，喝到人事不省，被性侵是大概率事件。酒桌上如何拒绝喝酒又不得罪领导和客户，唯一的办法就是口服头孢类消炎药，大家都知道，服用了头孢类抗菌素，是严禁饮酒的，否则会有生命危险，如果领导和客户看到你随身携带头孢，而且当面吞服了，再逼你喝酒，就如同谋财害命了，领导和客户不傻，一般不会这么做。
第三，前两条都没有奏效，头孢这招也不能经常用，总有个别几次逃不掉喝酒，那么这时候就需要女性严格自我控制，牢记一点，领导和客户怎么喝都可以，你一个女人，尽量少喝，喝完一杯吐在擦嘴毛巾里，喝一半偷偷倒一半，矿泉水替换白酒等等，所有办法都可以使用，如果感觉头晕了，一分钟都别耽搁，奔到厕所扣出来吐掉，甭管吃下去的是昂贵的鲍鱼鱼翅还是山珍野味，趁酒精还未起作用之前吐掉是防止喝多的最佳办法。
职场女性不容易，在这个雄性担纲的领域要生存，要进步，有些付出是辛酸的，保护好自己很重要，而且可以保护你的只有你自己！㊗️各位女性顺利。
近来关于性侵犯的新闻层出不穷，前有某大明星因涉嫌强奸被刑事拘留，后有有全国闻名的互联网企业的员工被领导上司及客户猥亵侵犯，甚至强奸。
猥亵、强奸有何区别，女生在外，如果遇到类似的不幸的事情，如何保护自己呢，如何用法律的手段维护自己的合法权益呢？
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一、何谓性侵害？
性侵害，指各种不自愿的性接触和被强迫的产生性行为，其手段多表现为以权威、暴力手段、金钱或者谎言式的甜言蜜语，引诱胁迫她人与其发生不正当的性关系，并在性权益方面对受害人产生侵害。
二、性侵害的形式表现
性侵犯，主要表现三种形式：强奸、猥亵、性骚扰。
三、何谓猥亵？
在我国《刑法》中第二百三十七条有【强制猥亵、侮辱罪】、【猥亵儿童罪】，对相关行为的处罚是不轻的。
《刑法》第二百三十七条：
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑： (一)猥亵儿童多人或者多次的; (二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的; (三)造成儿童伤害或者其他严重后果的; (四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
猥亵的具体常见的表现形式：
根据《治安管理处罚法》中猥亵的表现形式有：抠摸、搂抱、舌舔、吸吮、手淫等行为，其目的式来刺激或者满足自己性欲的淫秽行为。
需要特别注意的式被猥亵的对象既可以是女性，也可以是男性。
公交车色狼
猥亵最常见的多是公交车上的色狼。
四、何谓强奸？
我国《刑法》第二百三十六条规定了强奸罪，强奸罪的刑罚处罚明显高于猥亵罪。
【强奸罪】：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的; (四)二人以上轮奸的; (五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的; (六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
五、猥亵与强奸罪的最大区别
在刑法上，强奸采用插入说进行认定，这也是与猥亵的最大区别。
六、性骚扰
我国新出台的《民法典》第一千零一十条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
性骚扰
七、遇到性侵害，如何维护自己的合法权益？
面对强奸或者猥亵：
（一）如果条件允许报警，第一时间进行报警，在警察的指导下，固定证据。
（二）如果条件不允许报警，需要第一时间保留证据，不要清洗相关痕迹，如精液，毛发等物品。
面对性骚扰：
（一）及时通过相关渠道进行举报，如公司层面的上级。
（二）一定要注意保留证据，如骚扰短信、微信沟通、或者及时留存影像资料。
性侵害将对受害者产生严重的伤害，或许在面对 讨回公道的过程中，担心各种第二次伤害，但希望每一个受害者能够有足够的勇气，相信法律的正义。
刑法第四章第五章分别是什么罪？
刑法第四章是对侵犯公民人身权利、民主权利罪的刑罚规定，刑法第五章是对侵犯财产罪的刑罚规定。其中第四章的人身权利包括：生命健康权、名誉权、肖像权、姓名权等，民主权利主要指选举权与被选举权。第五章的财产包括有形财产和无形财产。比如甲故意杀害了乙，即属于侵犯乙的生命权，触犯了刑法第四章规定的故意杀人罪。
法律依据
第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪
第二百三十二条 故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十三条 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第五章侵犯财产罪
第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： （一）入户抢劫的； （二）在公共交通工具上抢劫的； （三）抢劫银行或者其他金融机构的； （四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的； （五）抢劫致人重伤、死亡的； （六）冒充军警人员抢劫的； （七）持枪抢劫的； （八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的
有些企业里为什么会有“流氓领导”？
雇佣与被雇佣的关系和企业利益最大化所决定的，领导可以用这种工作方式在经营场地（办公室）建立一个“流氓气场”，让员工望而生畏，服从管理，不敢提出一些领导认为“不合理”诉求，对企业是“自我保护”的需要，一般私营企业都会用有“我是流氓我怕谁”的管理方式的人做领导挡事当经理;国营企业也有这样的干部，故作威严，不苟言笑，架子十足，对上级溜须拍马，对下级拉帮结派，顺我者昌，逆我者亡；总之流氓领导在大多数企业都会找到，也许是阶段性的，是企业人员管理所需要的，“存在即合理”，慈不掌兵吗。
文|小蜗牛 民企集团首席人事官
感谢邀请！
依蜗牛君职场体验，
主要原因不在于流氓，
而在于更大的领导。
【岳飞之死不在于秦刽，而在在于宋皇帝】
首先，一个坏人能够在公司存在，说明公司出了问题
其次，大家都讨厌的想赶走的人，但却没有权力去做
最后，这不说明是更大的领导或老板的问题吗
【众人的软弱也是造成坏人猖獗的原因】
首先，众人是个了不起的队伍，但是却是一盘散沙
其次，人事部门也富有不可推卸的责任
最后，员工的无能，为这些人提供的生存的机会
总之，
这个问题主责任在老板或大领导，次责任在人事部，员工自身也有一定责任。
三方共同维护了这个“流氓”的生存。
