什么是县管干部？
县管干部是指县委管理的干部。主要有县委各部委领导班子成员，县级各国家机关领导班子成员，各人民团体领导班子成员，各乡镇、街道领导班子成员，县人大常委会内设机构主要负责人，县政协各内设机构、专门委员会主要负责同志。总的来说，就是副科级、正科级领导干部和一些重要岗位人员，如县委组织部干部股股长等。
县管干部就是由县委管理的干部，具体来说就是该县的各部委办局的局长、副局长、书记、副书记。包括科级领导干部和非领导职务科级干部。
县管干部包括科级领导干部和非领导职务科级干部。科级领导干部包括正科级领导干部和副科级领导干部，比如县委办副主任，政府办主任，县委组织部常务副部长，县教育局局长，县发改局局长，乡镇党委书记，乡长，人大主席等，副科级领导干部包括县政府组成部门副职，乡镇副职等。
我国的干部按照管理权限分中管，省管，市管，县管干部，分别由中央，省，市，区县管理的干部，管理是指任命和免除，分别由四级组织部门进行任免，考核也分别由四级组织部门进行考核，区县管理干部为基层干部，大都分布在县及机关，部门，乡镇等工作岗位。
是以下干部。
按照国家公务员法和党组织原则，县管干部是指：—，县属各乡镇，街道党委（工委）正副书记，政府正副乡镇长，街道事处正副主任，人大正副主任，政协正副主席。
二，县属各局（委办）党委正副书记，正副局长。委员会正副主任，办公室正副主任。各技监站正副站长等
县农办是什么单位？
县农办是县政府机构中统筹协调各农口单位的办事机构。掌握各单位情况，向分管农业的副县长负责。县农办主要工作是上传下达，督促农口各单位落实县委县政府提出的农业发展规划和政策的实施。
县农办是县政府的行政单位。县农办主要职责:
（一）贯彻执行中央、省、市、县有关农村经济工作和扶贫老区的方针政策，并对贯彻执行情况进行检查、监督。
（二）贯彻执行国家、省、市、县有关统筹城乡发展的方针、政策，统筹城乡建设和发展工作；会同相关部门拟制城乡统筹发展战略及中、长期规划，参与制定城区总体规划，土地利用规划及旧村改造计划；组织策划和制定区域内土地资源利用项目，指导实施县级土地利用项目，负责协调县域内土地综合整理工作。
（三）指导全县新农村建设，负责新农村建设和农业农村重大工作的调查研究和协调督查，指导村级集体经济组织建设和农村完善双层经营体制。
（四）指导和协调全县农业（包括农、林、渔、水利）产业化、农村经济结构调整和农业龙头企业发展工作；负责农业种子种苗工程建设、农业对外经济和技术交流合作；指导全县农村专业合作经济组织。
（五）扶持欠发达地区、老区资源开发，负责扶贫开发项目调查、评估、审核和检查验收工作；负责扶贫资金的筹集、使用、管理及检查监督工作。
（六）指导村庄整治、美丽乡村建设、历史文化村落保护利用等工作；负责上述各项工程规划、技术指导和牵头验收、报批工作；负责上述各项工程的资金管理分配、监督等工作。
（七）负责制订全县农民培训工作计划，协调劳务输出培训、本地用工培训、农业渔业技术培训、农村实用人才培训等组织的有关工作，做好农村劳动力素质的月报统计工作，督促抓好组织实施；负责协调全县农民培训的规划编制工作，培训工作经费的管理使用；制定全县农民培训工作的考核、验收标准，参与目标责任制考核；负责农民培训工作的指导、检查、督促、考核，做好与各地劳务市场的信息沟通，加强上下联系。
（八）承办县委、县政府交办的其他事项。
农办是政府单位，农办主要职责：
一、贯彻执行中央、省、市、县有关农村经济工作和扶贫老区的方针政策，并对贯彻执行情况进行检查、监督。
二、贯彻执行国家、省、市、县有关统筹城乡发展的方针、政策，统筹城乡建设和发展工作。会同相关部门拟制城乡统筹发展战略及中、长期规划，参与制定城区总体规划，土地利用规划及旧村改造计划。组织策划和制定区域内土地资源利用项目，指导实施县级土地利用项目，负责协调县域内土地综合整理工作。
三、指导全县新农村建设，负责新农村建设和农业农村重大工作的调查研究和协调督查，指导村级集体经济组织建设和农村完善双层经营体制。
四、指导和协调全县农业（包括农、林、渔、水利）产业化、农村经济结构调整和农业龙头企业发展工作。负责农业种子种苗工程建设、农业对外经济和技术交流合作。指导全县农村专业合作经济组织。
五、扶持欠发达地区、老区资源开发，负责扶贫开发项目调查、评估、审核和检查验收工作。负责扶贫资金的筹集、使用、管理及检查监督工作。
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县委农办全称是什么
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农办是什么单位全称
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县农办工作职责
县农办主任
县农办是什么性质
县农办介绍 一、部门性质:行政 二、单位职能 1、贯彻执行党和国家关于农业、农村经济和农业综合开发工作的方针、政策和法律、法规,加强对涉农部门的联系,为县委、县人...
考上选调生后，一般工作单位会在基层，还是哪里？
选调生的岗位就是先基层、后选调。
先是派到基层工作历练。具体岗位分配如下：
①博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。
②大学本科生和硕士研究生全部安排到乡镇（街道办事处）工作，一般会安排担任乡镇长（街道办事处主任）助理职务。
③法院、检察院、公安系统的选调生，一般安排到县（市、区）法院、检察院、公安局或其基层派出机构工作。
④共青团系统的选调生，关系落到县（市、区）、乡镇团委，先到农村或城市社区挂职锻炼1-2年。
试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级(非领导职务、级别)。
对表现优秀的选调生，在基层工作满2年后，可有计划地交流到上级机关任职挂职。
考上选调生后，不一定会回到自己的户籍所在地，而且有些地方为了回避，也不会把你分配在户籍所在地的乡镇或者县市区。
1、按照选调生的相关政策规定，政府会根据本人的报考志愿和实际工作需要，安排选调生的工作单位。总的来说，在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。
2、大学本科生和硕士研究生全部安排到乡镇（街道办事处）工作，一般会安排担任乡镇长（街道办事处主任）助理职务。
3、法院、检察院、公安系统的选调生，一般安排到县（市、区）法院、检察院、公安局或其基层派出机构工作。
4、共青团系统的选调生，关系落到县（市、区）、乡镇团委，先到农村或城市社区挂职锻炼1-2年。
5、为吸引高层次人才并发挥好他们的作用，博士研究生可安排到市直综合部门，先到基层对口部门挂职锻炼1年。
选调生到岗后，可结合对口关系，安排到乡镇(街道)进行为期2年的基层锻炼(第1年为试用期)，所在单位不得延期选派或提前调回。其中，省直选调生第1年到村任职(是中共党员的任村党支部书记助理;非中共党员的任村委会主任助理)，第2年在乡镇(街道)机关锻炼;省辖市市直选调生到村任职2年。在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理，其间不得借调或交流到上级机关，经省辖市党委组织部批准后，可有计划参加县乡集中性工作，但不超过3个月。
基层公务员职级晋升有年限规定吗？
基层公务员职级晋升当然有年限规定了，每晋升一级一般需要两年时间。
1.职级并行政策是全国统一的，不论哪一级的公务员都需要满足任职年限要求。
职级并行政策最基本的要求就是对任职年限的要求，每晋升一级都有明确的任职时间规定。比如，一级科员晋升到四级主任科员需要2年时间，四级主任科员逐级晋升到三级、二级、一级主任科员，每晋升一级也需要2年时间。当然了，职级晋升对任职年限的规定是统一的，任何地方任何单位都不得变通任职时间要求。这和公务员领导职务对任职时间的要求是一样的，科员任职三年以后才可以提拔为副科职务，如果时间达不到要求，就属于破格提拔。
2.任职年限只是基本条件，达到任职年限不一定能晋升职级。
达到职级晋升的年限以后，只是理论上满足了晋升的基本条件，能不能真正晋升职级，还需要看单位集体研究结果。因为职级和公务员领导职务一样是有职数限制的，在县以下机关设置二级调研员以下职级，二级调研员不超过单位综合管理类公务员职位数的2%，三级、四级调研员不超过10%，一至四级主任科员不超过60%，并且一级二级主任科员不能超过主任科员总数的50%。也就是说，晋升四级或三级主任科员还有可能按年限晋升，但晋升二级以上主任科员肯定不可能年限一到就晋升。
总之，基层公务员职级晋升是有年限规定的，但是达到年限只是基本条件，并不可能按时间到点晋升。
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基层公务员职级晋升有年限规定。职级晋升具体条件：
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。 职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
基层公务员晋升都有年限规定，一般为两年，晋升正处级需要三年，晋升司局级需要四年。这里的年限，不是参加工作时间，而是晋升职务前任前一级职务时间。举个例子，晋升副科级，需要任科员两年；晋升正科级，需要任副科级、乡科级副职或者副主任科员两年，以此类推。当然凡一都有例外，比如硕士研究生实习期满，即可享受副科级待遇，或者直接担任副科级领导职务；博士生实习期满可以享受正科级待遇，也可以直接担任正科级领导职务，两年后可以直接提拔副处级干部。
除此而外，县级以下公务员职级并行政策，则要求科员12年后可以享受副主任科员待遇，副科级15年后可以享受主任科员待遇，正科级15年后可以享受副处级待遇，当然还有在岗在编和级别限制。新《公务员法》实施之后，新的职级并行政策推广到了全体公务员和参公人员，年限要求也有了变化，和组织任命、提拔晋升年限要求一致，比如副处级以下职务，只要担任前一级职务满两年即可。具体来讲，担任四级调研员，需要担任正科级实职或者原来主任科员非领导职务两年，或者按新的职级并行政策晋升一级主任科员两年后，可以提拔为副处级实职，或者四级调研员。
基层公务员职级晋升还有名额限制，提拔实职有领导职数限制，享受职级并行政策有名额比例限制，这对于基层公务员来讲，是十分不利的因素，甚至比2015年县以下职级并行政策更为苛刻，究其原因，就是因为基层综合管理岗位太少，行政编制数量只有几百一千，仅占正式编制的十分之一多，按60%的比例核算一至四级主任科员名额，远远达不到政策的初衷。如果单位编制过少，人员积压严重，一般人员要想靠自然减员空缺出来的名额，享受更高一级待遇，可能等个十几年、二十年都是常事。
相对来讲，公安人员相对应“职级并行”的警衔晋升政策更为宽松，县区一至四级警长每两年晋升一级，不受名额限制，和省厅部门一样，一至四级主任科员够年限就晋升，同样没有名额限制。这一点对于基层公务员来讲，是可望而不可及，对于改善基层公务员长期得不到提拔任用，职务级别得不到提升，工资收入增长缓慢，等等，都有着十分不利的影响。
