你怎么看女教师插队怀孕被辞退与单位对簿公堂一事？职场怀孕女性如何保障自身权益？
女教师怀孕被辞退，当然要与单位打官司。单位的这种违法行为肯定要赔偿，最终的判决结果也是女职工获赔5万多元。
这个单位的领导可谓是脑洞大开，女教师怀孕还搞了个排队制，用计划来管制女职工的生育权。当然，单位有自己的苦衷，怕大家集中怀孕，无人干活。这种单位肯定不是唯一的一个。
可是这种简单的排队，首先侵犯了女职工的生育权，属于擅自制定家规对抗国法，自然是违法的。单位这种简单粗暴的管理模式，自然应该输掉官司。
另外，在女教师怀孕期间开除女教师，也违反了相关的劳动合同法、女职工保护的法律法规。单位自然要为自己的违法行为承担赔偿责任 。
排在前面的迟迟怀不上，后面的岂不就要结扎吗？
某单位出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。
国家都放开二胎，随便让生了，这个幼儿园可笑的还排队怀孕，怀孕这事本来就是自然的一件事，哪是你想什么时候怀，就什么时候怀孕。如果都能跟排队领票似的，想什么时候怀就什么时候怀，出鬼了就。
国家一直在补贴妇女，补贴职场女性，可越是这样，职场女性的位置就越是难过，好多单位明里暗里坑职场女性。
真的强烈建议多给女性一些理解，不要让孕育生命成为一种罪过！？
谢邀
相信大多数人看到这条新闻的时候，第一感觉都是很震惊！首先生育是妇女最基本的权利。对于这家幼儿园出的这个（制度）不管是站在道德还是法律都是站不住脚的！这不仅侵犯了这位女士的生育权利，还涉嫌侮辱妇女。这个所谓的（制度）本就不该出现在我们的生活中！何况是现在的文明社会！
另外这位女士提出的赔偿真的一点都不过份！我还觉得有点少了！就是没想到这家幼儿园还有脸再提异议，在利益面前最基本的道德都丧失了！不过能提出这个制度的人我们只能说（他她它）即是法盲又有点可悲的。
纯属个人观点，欢迎各位条友下方讨论。
教师休产假需要去教育局告假吗？
1、教师休产假向校方提出申请就可以的。
2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女教师“插队”怀孕被辞退，你怎么看？
某单位对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女员工因为“插队”怀孕，被单位辞退。为此，女员工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。
近年来，此类规定层出不穷：河南郑州中牟县一学校要求女教师在特定时间怀孕，若没有校长的“准生令”，老师连“饭碗”都保不住了……并且规定指标不用过期作废！做不到就走人！
女性在职场上一直都处于一个很尴尬的位置，多少面试单位面试时都会问结婚了吗？什么时候要孩子等等？以前我上班的公司有一个不成文的规定就是入职三年内不能怀孕生子，否则以后不再有升职机会！
但是反过来想一想，自从二胎政策出台之后，扎堆式怀孕，的确让单位措手不及。他们也的确有苦难言，尤其是学校这种女老师偏多的地方，一旦扎堆式怀孕，学校也确实很为难。
在这件事情中，我支持老师维权，毕竟这个规定是不合理，不合法，有违人性的。但是单位也应该考虑是否可以调配男女员工比例。
这个问题不是单一问题，在现在的社会中存在很多，现在的话也的确没有两全的方法解决。同时也带给我们很多思考，男女员工比例，灵活办公，男女在照顾孩子方面的均衡安排等等。这不是一朝一夕就能改变的。
再次感叹女人真的不容易，要用赚钱养家，又要怀孕生娃~~~~
谁给他们的权力？谁给我们的权利？
怀孕生子，是每个公民所应享有的权利，在不违法的前提下，每个公民可以自由选择生育的时间，这是国家体系的法律。相关单位自己制定的制度，也是对单位员工约束的具体体现，前提是单位内部的生产生活管理制度不能违背国家的法规，国家的法规要遵照国家相关的法律来制定，国家相关法律要以国家宪法为准绳。换种说法就是宪法为大，国家相关法律为次，接下来是国家相关制度、法规和地方法律、法规，最后才是单位制度。
在女教师插队怀孕被辞退这个问题上，如果女教师没达到法定生育年龄或违返了婚姻法等相关法律的，可要求女老师终止妊娠，影响严重或给单位造成损失的，可以解除劳动关系。如果女老师属于正常生育，那就要请问单位制度大还是相关法律大。
这件事情，女老师可以向有关部门投诉，要求单位撤消违反相关法律的制度和规定，恢复工作，并享受法律赋予的有关生育的所有权利。
全国二胎政策放开了，女职工扎堆生育，有一些单位出台“排队怀孕”的办法，以防工作的正常运转受到影响，可是国家开放二胎的时候可没说要排队！
法律是如何规定的？
《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条规定：妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，她们至少一年之内将难以找到工作，基本生活来可能都难以保障。因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，用人单位一旦违法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
企业的利益如何保障？
可能有人会说了，要是大家都扎堆怀孕生孩子了，单位怎么办，特别是一些女职工占员工比例绝大多数的单位如学校、幼儿园等，如果用人单位出现人员不足，是可以通过招聘来补充的。虽然说招聘也有困难，但这种难度并不是像用人单位认为的那么大。
劳动者不拿起法律武器保护自己的权利，只能是自己吃亏。出排队怀孕规定的单位也是十足荒唐，那么问题到底出在哪儿了呢，我想大家心里都有数！
本人是代课老师没签订合同，怀孕了，今年校方辞退了，请问合法吗？
肯定是不合法的。你已经和学校形成了事实劳动关系，没有签订书面劳动合同也是学校的过错之一，按照法律规定要按双倍工资赔付。你可以去申请劳动仲裁，有社保和工资记录完全可以证明你和学校已形成事实劳动关系。
