受疫情影响，网传教师也降薪了，你们觉得教师降薪是合理的吗？
不合理，我是一名初四孩子的家长，疫情期间，孩子在家上网课，虽然没有线下课程的监督效果好，但每个老师也是尽心尽力，发现注意力不集中的孩子，群里点名，通知家长，尤其是班主任老师，安排早、晚自习，很不容易！
教师工资不能降，人们以为疫情时期教师很闲吗？真是不干啥不知道干啥的难，就说上网课吧，鼓捣设备就得累个半死，又没有人帮忙，家里有孩子的就更忙了。然后是准备课，这个直播比在教室里要求可高多了，跟春晚现场直播似的，授课效果还不好，因为你不知道学生们此时此刻的状态，事倍功半啊！但总比不上强点吧，再被降薪？相信得抑郁症的不在少数！
不知道是悟空睡觉去了还是怎么的，还有这样的问题出现！思路好像是反了！不论什么行业，为了刺激消费，都应该发消费券，并且限定时间消费完，这才能扩大消费，同时也保障民生！但到了题主的笔下，反而成了要降薪，这是什么思路，这是什么逻辑？再说，我听说的是最近教师们会普调薪金，人人都有工资加！这是受疫情影响的结果：必须减少库存，刺激消费，多发纸币，怎么你的思路却是相反的。
更为严重的是，题主传播的是虚假信息，系编造谣言，动摇防疫大局。众所周知，特岗教师、乡村教师等，有着与艰苦行业相类似的性质。既然教师都减薪了，那是不是其他行业也会减薪呢？这实必引起恐慌！您这不是造谣又是干什么呢？建议悟空将此问题删掉！
但本人又不是悟空，回答仅供参考。
多家银行将员工绩效薪酬追索扣回，有银行人均追回近5万元，「追薪」以后会常态化吗？
拿到手的钱也不一定能够落袋为安了，针对金融行业的薪酬改革正在进行，除了降薪外银行开始了“追薪”。所谓“追薪”指的是将前些年已经发给员工的薪水追讨回来，招商银行、渤海银行等上市银行2022年的财报中均提到了追回绩效薪酬。
以招商银行为例，2022年一共从2876名员工那里扣回了5824万元的绩效薪酬，平均每人要从口袋里拿出2.03万元还给银行。渤海银行追薪的力度更加大，370人总共被追回1760万元绩效薪酬，每人平均4.76万元。银行“追薪”是否会成为新常态？回答这个问题前先讲讲为何会有“追薪”。
绩效薪酬是部分银行工作人员的主要经济来源
普通人接触的比较多的是银行柜员，其实他们被“追薪”的可能性不大，“追薪”适用于银行的高管以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，典型如贷款审批、发放岗位的职员。
银行主要是靠放贷赚钱的，把钱借给别人才能收取贷款利息，扣掉支付给储户的存款利息后剩下的就是银行的利润。因此，发放出去的贷款越多、贷款利率越高银行的利润就越多。
在对关键岗位的业绩考核中贷款发放额成为了重要内容，想要多拿奖金（绩效薪酬）就要想尽办法多放一些贷款出去。
在经济效益的刺激下部分银行工作人员会为了拿到绩效薪酬铤而走险，将贷款发放给一些资质不太好的客户。贷款到期后如果借款人还不出钱银行就得支出更多的成本讨回借款，有时候钱可能要不回来，产生了坏账，损失的就是银行了。
绩效薪酬制度被部分高管和信贷人员当作损公肥私的工具，反正钱贷出去了就能拿到奖金，至于一年甚至几年后是不是能收回来再说。说不定那时候都辞职或者退休了，老单位不太可能要回已经发出去的绩效薪酬。
绩效薪酬不仅要延期支付还要建立追回机制
随着经济的发展金融机构的贷款数额越来越大，只管借不管收的绩效薪酬制度明显不符合时宜，为了让银行工作人员审慎发放贷款，不至于损公肥私，财政部在去年发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，其中明确要求各银行建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。
《通知》规定，针对银行高管和重要岗位人员的绩效薪酬必须延期支付，至少40%的奖金部分延期三年以上支付，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。
与此同时，对未能勤勉尽责导致银行发生重大违法违规行为或者造成重大风险损失的，要追回已经发放的部分或全部绩效薪酬，而且追回的范围包括已经离职或退休的前工作人员。
未来几年“追薪”会成为新常态，长期来看不会很多
最近几年是各家银行制定“追薪”制度的高频期，针对之前贷出去却没有收回、形成坏账的款项将进行追责。如果审批人员未能在职责范围内做到勤勉尽责，那么不好意思，之前领取的高额绩效薪酬需要“吐出来”。未来几年将是倒查集中期，至少要把前些年“多发”的钱给追回来，所以银行“追薪”可能会成为新常态，上市银行会在财报中披露不少与“追薪”有关的信息。
不过，经过一段时间的规范后“追薪”频率将有所降低，原因有三。
一是积累下来的需要追回的坏账绩效薪酬逐步减少。以后一年追一次，不会像现在这样每年追回前面好几年的绩效薪酬。
二是延迟发放减少需要追回的薪酬金额。40%以上的绩效薪酬至少要过三年才会发放，这意味着不少出问题的绩效薪酬将在问题出现后停止发放，用不着追回了。以前没有延迟发放政策，要追就得全部追回来。
三是“顶风作案”的人员少了。在没有延迟发放和追回绩效薪酬政策的时候一些银行关键岗位员工有恃无恐，抱着先拿到钱落袋为安的心理敢于违规发放贷款。严格执行“追薪”制度会对抱有这一想法的人形成有力监督，这会降低银行的坏账率，需要追回的薪酬跟着下降。
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你如何看待杨宝玲代表在两会中重提地摊经济呢？
2020年是地摊之年，人大代表提议地摊合法化，新华社也正面评价！地摊经济有哪些可以赚钱的机会呢？抓住这几点可以赚大钱！
01.小吃年赚百万是如何做到的？
夏天总有些地摊很火，比如烧烤，只要位置好，口味好，基本上一个夏天就是五六十万的利润，有的烧烤摊也确实年赚近百万！关键点位置！
02.小吃如何找到好位置？
每年火的街道中，总有位置不好，也总有位置红火，那么如何找到，其实很简单，你选的什么品类，吸引那些用户，年轻人喜欢热闹，中年人喜欢清净，比如兰州张掖路步行街，一个鸡蛋牛奶醪糟年赚百万，就是因为很多人都挨在最老品牌周边，名字竟然出奇的一致。
03.你手里有什么项目？
如果有好的项目，二话不说，直接上项目摆摊，如果没有建议去学习个好的项目，毕竟项目是关键！
摆摊之年，是大家第一桶金的时候，千万不要大家都摆摊了你还在观望！你有什么好项目呢？没有就去抖音搜索看看，还是有不少人愿意培训的，但是不要上当那些假的！
我国是人民当家作主的国家，为人民服务是党和政府的核心宗旨。中国社会经济发展还很不平衡，人民群众的收入还不高。第三产业（服务性行业）还不能够满足广大人民生活的要求。在规范的前提下，重提地摊经济，方便人民群众的生产和生活，是必要的。关键是，要规范管理，规范经营，适度提倡；既要繁荣城市经济，丰富人民群众的生活；又不要使地摊经济影响国家形象，削弱政府对城市的管理水平。
地摊经济，是指通过摆地摊获得收入来源形成的一种经济形式。地摊经济是城市里的一种边缘经济，一直由于影响市容环境而不能堂皇入室，但地摊经济有其独特的优势，在金融危机的背景下一定程度上缓解了就业压力。
我对杨宝玲代表提出的地摊经济，持肯定和支持的态度。任何一个事物的发展，都有他的两面性。我们只要积极引导正确的一面，合理规避错误的一面，就可以了。
对于地摊经济来说，摊主经营费用低，没有转手费，没有装修费，没有租金压力，没有雇员工资压力，不用交税，运营成本如此低下的情况下，贩卖与正规商店同等质量的产品，就算价格比商场便宜，仍有利可图。正是这样的利益驱动，使得摊主们冒着物品被罚没的危险摆卖。
同样，对于广大消费者来说。购买相同质量的产品，消费者肯定倾向以更低的价格购买。地摊的产品琳琅满目，从衣服裤子，手包，水果，日常用品，化妆品，首饰等等类别都有涉及，满足了许多消费者的需求。而且，地摊特别适应低收入者阶层的需要，现在产品同质化严重，正规的大商场贩卖的东西往往价格偏高，在目前后疫情时的前提下，低收入者需要的一般是质量不高，价格实在的产品。
下岗职工，失业人员，新增的劳动力，离开了土地的农民，高中和大学生创业，更有不少在职的员工在下班后也会去摆卖地摊，为的就是帮补收入。这样的自发的，非正规的就业方式在一定程度上缓解了就业压力，不仅有了充足的存在依据，更存在积极的意义。尤其在后疫情经济发展下，大量人员失业，他们需要一种全新的方式进行经济上的自我补足，地摊经济无疑是比较不错的选择。
当然，地摊经济在我国很多城市很管制，主要由于污染环境、堵塞交通、影响市容市貌、损害正规店铺的利益、不诚信的交易损害消费者利益、摊贩周边相关矛盾等。特别在有的民族聚居区，地摊经济有时会被认为引起群体事件的导火锁。其实，这些如果在相关政策出台后，进行良性引导和规划的话，地摊经济将会健康和全面发展的，特别是会成为市场经济最有利的补充。
