任正非创业的团队？
2013年1月14日，华为公司在深圳坂田基地召开了“董事会自律宣言宣誓”大会。
上午9:00,宣誓大会正式开始。本次宣誓由轮值CEO郭平主持,董事会全体成员孙亚芳、郭平、徐直军、胡厚昆、任正非、徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟、陈 黎芳、万飚、张平安、余承东集体站在宣誓台上,面对来自全球的几百名中高级管理者,一起举起右手,庄严宣誓:“我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治,带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。我们绝不允许u2018上梁不正下梁歪u2019,绝不允许u2018堡垒从内部攻破u2019。我们将坚决履行承诺,并接受公司监事会和全体员工的监督。”集体宣誓后，各位董事会成员依次进行个人宣誓。
华为18年来的快速发展，任正非这样说:18年来，公司高层管理团队夜以继日地工作，有许多高级干部几乎没有什么节假日，24小时不能关手机，随时随地都在处理随时发生的问题。现在，更因为全球化后的时差问题，总是夜里开会。
我们没有国际大公司积累了几十年的市场地位、人脉和品牌，没有什么可以依赖，只有比别人更多一点奋斗，只有在别人喝咖啡和休闲的时间努力工作，只有更虔诚对待客户，否则我们怎么能拿到订单？
徐直军在华为有什么贡献？
为华为公司打造了一支全球领先的技术团队，让华为在技术研发方面站在了行业的前沿。
孟晚舟则是华为公司的首席财务官，她在财务管理方面的专业能力和经验，让华为公司的财务状况保持得非常健康。除此之外，她还积极参与了公司的战略规划，为华为的发展贡献了重要力量。
徐直军是华为公司现任轮值CEO，他在公司中担任着重要的领导职位并作出了卓越的贡献。他通过创新思维和超前的战略眼光使华为公司成功进入全球市场，并且将公司业务从仅仅是通信设备扩展到了智能手机等领域，提升了公司的市场竞争力。
同时，他也致力于推进华为的研发投资和国际品牌推广，并带领公司走向了全球化。他的领导和管理风格让华为能够在激烈的市场竞争中立足，并且取得了巨大的成功。
孟晚舟升任华为轮值董事长，对华为意味着什么？
现在出现官二代，富二代，星二代，三代，，，太正常不过了，这样也会制约发展空间，换人后，发展会进入缓慢期，甚至停止，不大懂这块业务的负责人，思路决定，会打乱原有的节奏，他会有好多，不切合实际的，认为好的想法，大家浪费大量时间精力，二代不一定有更高的领导力。
