《安家》为什么静宜门店派来个新的店长，是985做的不好吗？
其实并不是985做的不好，而是换掉他的店长之位是迟早的事，别的不说，就冲他管理的静宜门店所有员工都辞职到城心公寓去这一点，就足以让他干不了店长这个职务。
985被辞掉店长之位是情理之中
当时985上任静宜门店店长，也是因为翟云霄为了整治徐文昌和房似锦，而在场的所有人也只有985是知名大学出来的，所以店长一位非他莫属。
其实985在任期间，是一位被架空的店长，无论是静宜门店的员工，还是安家天下的上层管理都根本没有把他当做一回事，他也只是翟云霄用来故意气徐文昌和房似锦的一个棋子。
985为什么被换掉
在翟云霄的眼里只有徐文昌和房似锦，他们两个从静宜门店辞职以后，985这个店长对于翟云霄已经没有一点作用，而且所有的新员工也都不会向以前那样，对于店长肯定会言听计从的，所以翟云霄当然不会让他如此风光。
其实翟云霄也知道985和徐文昌他们的关系非常的好，他这样做就是杀鸡给猴看，让徐文昌知道他的厉害。
可是他万万没有想到，985在瓜哥的劝说下，也离开的安家天下，回归了城心公寓的大家庭之中，这就要偷鸡不成蚀把米。
综上所述，做人做事一点要给别人和自己都留一点退路，否则的话，用一句谚语来说，就是兔子急了也会咬人，更何况是一个大活人。
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其实985做得好与不好并没有什么关系，当他天真地认为自己留下来能够干出一番事业的时候，却没想到自己其实只是翟云霄打击徐姑姑的一枚棋子，如今徐姑姑和房似锦离开了安家天下，这枚棋子的作用自然也就没有了，因此985也就成为了“弃子”！
翟云霄打击徐姑姑和房似锦，提拔985！
看过《安家》的人都知道，当初江奶奶的两个外甥因为江奶奶的房子的问题想要打房似锦，看到房似锦吃亏，徐姑姑当然不会坐视不管，于是就上前打了对方，这件事当然也就被有心人派下来放到了网上，事件发酵后，翟云霄终于等到了自己报复徐姑姑和房似锦的机会，先后撤销了徐姑姑和房似锦的店长职务，反而提拔了业务能力一般的985，这个操作的意思大家应该都懂，目的就是为了打击徐姑姑和房似锦！
徐姑姑和房似锦自动离职，985已经没有用处！
了解剧情的人应该知道，徐姑姑截胡了翟云霄想要做长租房的广安大厦，自己想要创业搞一个城家公寓，随后也是带走了静宜门店的大部分员工，只剩下还有点私信的985，想要在这里干一番自己的事业，证明自己，但是他没想到自己只是翟云霄对付徐姑姑的一枚棋子，如今这枚棋子失去了作用，自然也就被放弃了，所以985的店长位置自然也就被新来的店长所取代了！
所以这根本不是985有没有做好这个店长而决定他的去留的，而是这一切都是翟云霄的意思，翟云霄也怕985是徐姑姑留下的卧底，害怕自己的下一步动作全部都被985告诉徐姑姑，毕竟当初自己的长租房业务就是985告诉徐文昌的，所以才会有徐文昌截胡翟云霄，抢先一步签下了广安大厦！
当然，985不做店长，最后离开回到徐姑姑这些人的身边其实是最好的结果，这样的圆满结局才是大家想要看到的，毕竟当初这几个人就在一起打拼，如今大结局了还在一起，这就是最好的结局！
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翟云霄小人心性，睚眦必报，为了干掉徐文昌，特意安排自己的亲信房似锦从北京总部来到上海静宜门店。
但在工作接触过程中，房似锦发现徐文昌为人正派、忠厚，且很有领导方法，善于团结下属，同翟云霄向她描述的完全不一样。
而且房似锦通过翟云霄送给她那个水货包包一事看透了翟云霄的本质，其实他才是那个奸诈之人，自己不过是翟云霄手里的一颗棋子，一旦失去利用价值，翟云霄肯定会弃之如敝履。
果然，翟云霄很快露出了狰狞面目，当确认房似锦同徐文昌站到一起后，非常决绝地免掉了徐文昌和房似锦的店长职务。
这时候门店马上就需要一个新店长接手，鱼化龙本来就是总部派下来的，可谓根正苗红，所以在没有考虑好更合适的人选之前，翟云霄便让鱼化龙接任了店长。
其他人不行吗？
当然不行，他们都是静宜门店的坐地户，是徐文昌一手带出来的部下，不是他翟云霄的人，岂可重用！
其实就是使用鱼化龙也是权宜之计，虽然985是总部的人，但焉知他在这里呆了这么长时间，有没有被徐文昌同化，再说，他在总部也不是翟云霄的亲信。
就这样，985磕磕绊绊地干了能有半年时间，如果不是徐文昌和房似锦造反革了翟云霄的命，兴许还能多干一段。
可以这么说，压垮985的最后一根稻草应该是静宜门店人员集体辞职一事，本来他就不在翟云霄的亲信名单里，徐姑姑和房似锦非常高调地向翟云霄挑战，此时翟云霄找不到出气筒，985便成了垫背的。
理由当然很充分，静宜门店发生这么大的事，这在安家天下公司历史上应该是没有的，总要有人担责，而作为门店店长的鱼化龙首当其冲，所以被换掉也就在所难免。
并不是985做的不好，他只是翟云霄和徐姑姑、房似锦之间斗争的牺牲品罢了。
现实生活中，夹在两方斗争之间的人和事不在少数，关键时刻有可能会被牺牲掉，从这一点上讲，《安家》这段剧情的描写其实是很真实的。
国外高考与中国高考有什么异同之处？
高考无论是在哪个国家，都是一个很重要的事情，国内的高考现如今已经成为了一大“盛事”，那么国外的高考是什么样子呢？我就带大家来看看国外的高考吧，各位也能够看一下到底与你经历的高考，有什么不同！
日本的高考
日本的高考称为“大学入试”，日本大学的考试一般是大学的各个学部自己举行的，以日本大学为例。分为：
一般入试
一般推荐入试
AO入试
自己推荐入试
社会人入试等
大多数人采用的是一般入试，就相当于我们所讲的应届高中生的大学考试，而一般入试也分为几种类型，分别如下：
A方式：各个学部进行独自的考试，根据考试内容，可以在学校以外的地方设立考场；
N方式：采用同一时间，同一考试试卷，多个学部之间并行的考试。和我们的高考方式有着相似之处，但是个别考试需要付一定的入学考试金；
C方式：以“大学入试中心”为中心的考试；
CA方式：是上述A和C的统合，不仅注重各个学部的成绩，也要考量C的成绩。
当然上述也只是一个例子，为了说明日本大学的考试方式。日本私立大学的考试一般多是集中在1~3月份，考试机会根据学校的不同，可以有多次。日本大学的入试方式，是多种多样的，有的学校考虑学生的考试成绩，也有的更加侧重全面性。比如：
关西大学文学部：汉英入试的方式，即考试学生汉文+英语；
共立女子大学：EQIQ的考试方式，EQ＝情商，IQ＝智商，所以EQIQ指的就是综合能力；
韩国的高考
（韩国父母祈祷孩子能够考出好成绩的场景）
韩国的高考，要比日本激烈的多。因为韩国是彻彻底底的“学历社会”，学历高的学生，就是能够鄙视学历低的学生，而且还不能反驳的。以前的日本，学历高的人，能够有高收入，能够进入很好的公司。如今的韩国，正如当时的日本，学历高的人就会有“大好前程”。韩国的小学、中学以及高中，都没有入学考试，所以对于韩国人来说，最关键的就是“大学考试”，也就是高考。
（韩国送考场景）
韩国的高考分为大学能力考试和各个大学的入试考试。韩国高三的学生会在每年的11月份参加大学能力考试，根据成绩来选择大学，第二年年初到该大学去参加大学入学考试。前者和现在国内的高考制度大致相同，考的就是全国高三学生的能力，而后者则是各个大学独自的评判方式，会有面试，而且还会看高中的成绩单。
考试的失败＝人生的失败，现在的韩国就是这么认为。大学能力考试占据总成绩的60%，后者占据40%。因为韩国是学历社会，所以进入哪个大学，对于一个学生来说，那将决定他的人生。
结束语
高考，对于各国的学子都是一件头等大事。虽然制度有不同，但是其目的就是“选拔人才”，既然有选拔就会有优胜劣汰，这个是自然法则，任何人不能够避免。你觉得中日韩，哪国的考试制度更加合理一点呢？在下方留下你的留言吧！
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《日本女演员拒绝高跟鞋！日本对女性有多么“不公平”？》
由于现在留学越来越热门，中国的高考压力也越来越大。所以很多家长都很关注国外的高考和中国高考的区别。中国的高考大家都再熟悉不过了，下面以英国和美国为例，介绍一下国外的高考。
美国高考：
SAT和ACT可以算作美国高考。SAT在美国领土上每年举办7次，其他地方每年6次，学生可以多次参加考试。对于中国学生来说，香港和新加坡是比较理想的考点。
SAT由语法，阅读，数学组成，满分1600分；ACT由英语、数学、阅读、科学、写作(可选)五个部分组成，满分36分。
ACT考试满分36分，考试科目包含英语、数学、阅读、科学、写作(可选)五个部分，其中英语、数学、阅读、科学各个学科单项总分分别为36分。
英国高考：
A-level全称General Certificate of Education Advanced Level，是英国高中课程，也是英国大学入学考试课程。
A-level课程包括的科目有数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理等，也有很多职业方向课程，旨在培养学生的技能和就业能力。
A-Level课程成绩为等级制，区分为A*、A、B、C、D、E 和U几个等级，其中A* 为最优，E为通过， U为不及格。英联邦国家和英国所属区域都有开设并且接受A-level课程申请本国大学，比如澳洲、加拿大、新西兰等。
湖北籍员工隔离期企业能正常发放工资吗？
这次新冠疫情的爆发地在武汉，因为接近年关，管控措施没有跟上，导致人员流动较大，整个湖北变成了重灾区。湖北自1月23号开始封城，省内各市县陆续宣布封城，封村，全民宅在家里，避免出现疫情更大范围的扩散传播。
湖北人是最大的受害者，湖北以外省份陆续解封复工，而湖北最早不能早于3月10日开工，现在依然是封村封小区，任何人不能随意出门。如果一旦发现，就会被送去集中学习14天，食宿自理。
隔离期间的工资问题，国家相关部委发出了针对性的文件，要求按时正常发工资。但笔者认为，要分情况来说。
一是体制内员工，国企，央企哪是没有问题，要按照国家政策发放工资，反正是国家财政出钱。
二是企业形势好，复工及时的企业，为了留住员工，要发一部分工资。
三是企业效益差，疫情过后要死不活的企业，你能指望他发工资？能保住工作就不错了！
四是疫情过后，资金链断裂，要到闭的企业，哪就只有自求多福，自谋出路了！
你是属于哪一类呢？
针对湖北籍的员工在隔离期企业如何正常发放工资，是很多湖北籍员工到外地上班或在本省异地上班共同关心的问题，尽量争取一次性讲清，让大家在薪资如何发放上心理有个底。先把结论先说下：第一种情况：如果在家有办公的，通过网络或电话形式，那么应该跟平时一样正常发放薪资；第二种情况：1）在家没有办公的，并且时间较短的，能用年假抵销的，尽量用年假抵，如果抵年假，那当然跟平时一样正常发放薪资；2）时间较长，在一个月内的，就按合同规定的标准的工资支付（注意：是合同规定的，不一定是平时发放的那个实到薪资）；3）长时间（超过一个月）未能到岗的，应当发放生活费。（具体生活费标准，各地标准略有不同）第三种情况：前面两种情况，主要是针对没有受感染被隔离的，而针对那些受到新型冠状病毒感染导致被隔离的员工，按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
如果只想知道个结果，上面内容基本都符合了，如果想知道这个决定的出处来源，甚至要了解各地具体的生活补助标准，那可以继续往下看。
支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。从上面规定中，可以得出三个信息：用完各类休假的，那就是能用年假抵销的，就用年假抵销；一个支付周期内的就按标准支付工资；超过一个工资周期就发放生活费全额。具体生活费标准，各地标准略不一样，按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，具体举几个例子：《广东省工资支付条例》规定，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《北京市工资支付规定》规定，按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《上海市企业工资支付办法》规定，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。《江苏省工资支付条例》的规定，月生活费标准为当地最低工资标准的80%。二、关于企业保障方面，国家颁布了《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，其中第5条的具体内容如下：
支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。从上面的规定中，可以得出以下信息：1）对工资有支付能力的企业，可以和员工协商工资待遇，方法有薪酬调整、轮岗轮休、缩短工时等方式；2）如果暂时没办法支付工资的，那么可以延期支付工资。
总之，针对湖北籍员工因为疫情，在隔离期，国家明确给出了一些薪资保障规定，但是疫情期间，如果是大型企业，不如国企或大型互联网企业，正常发放估计都没问题，而不少企业尤其是中小企业遇到经营上的困难，同样有权利和员工协商薪资工资待遇和发放方式。
希望我以上的分析对你有帮助！
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私企不会正常发放！但是很多会打个折扣发放
大家公司工资怎么发？欢迎评论！对比差距！
正常发放工资是指的基本工资、工龄工资、岗位工资等所有的工资以及福利都一分不少的发放给员工，但是湖北籍员工在隔离期间周期很长，所以作为私企，很少能够正常发放的。
很多企业的薪酬制度都有这么一项，在不可抗力的情况下，如果企业长时间没有开工，那么会在原有工资基础之上进行折扣发放，比如有些企业规定，超过多少天没有上班，只发放国家规定的最低工资标准。
那么在隔离期间工资，会如何发放呢？总结下来主要有以下几点:
很多农民工，没有收入，没有工资
我们应该都知道在每年的务工群体之中，有很多农民工是在工地上干活的，那么在这种情况下，很多是通过包工头的形式承包的，根本没有一个主体的企业，那么遇到这种大的疫情之下，因为没有出去干活，包工头就会推的一干二净，给发放工资。
在企业心目之中，不重要的员工部门发放最低生活保障
这么回答很多讲究理论的人，可能会说我们公司每一个员工都是重要的，都一视同仁，但是我只能说，从现实意义上讲，公司里边员工以及部门都是有区别的，比如生产部的一线员工就要比行政人员，工资以及福利各个方面要差很多，甚至在老板心目之中，地位也要差很多，而在一些企业，本地人和外地人干着同样的活，拿的工资也不一样
所以说在这种长期不上班的情况下，在老板的心目之中，相对不重要的部门以及员工，可能只会发放最低生活保障
企业看得起的员工以及部门可能会全额发放
任何企业都没有绝对的公平，都有一些特殊的部门，特殊的人群，而这种特殊的人群以及部门就是企业看得起的员工，这种在这种情况下，工资基本上会全额发放，比如前两天一个企业这么规定，所有行政人员全额发放工资，所有生产人员只每天70块钱补贴
综上所述，只要我们提供的是正规企业初具规模的企业，那么在隔离期间这么长的时间内，工资会有一部分发的，至于发放多少，就需要看你在企业里边的位置，你是否有自己的核心竞争力！
