陕西女职工3月1日起可休痛经假是真的吗？
2018年3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，规定里修改并增加了一些对女性职工在经期、孕期、产期及哺乳期等特殊时期的劳动保障，其中最受关注的就是痛经假！是的，这个“羞羞哒假”是真的可以请。
怎么请嘞？
规定里对“痛经假”有详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。
是的，得先去二级以上医疗机构（指二级、三级医院，不管甲等还是乙等，不过就是不能去社区诊所这些地方了）挂号看病，确诊后开具医疗证明，之后拿着证明到单位请假……
看起来似乎不太好操作，不过为女员工们设置这样的假就是进步了。
在新出台的规定中还有很多针对女性职工的劳动保护措施，包括怀孕、生育、哺乳等，更加细致全面的保护女职工权益，痛经假设置的意义大于其内容，让更多女性在岗位中受到保护和关爱，也是社会平等的重要一步。希望女性在工作岗位上更加从容自信。
PS：至于“会导致女生找工作更困难”一说，我并不否认会有这样的影响，但没有这些要求就会让女性就职更容易吗？所以，这不是关键点，因此这样的进步是值得肯定的。
事件
从2018年3月1日起，陕西省实施女职工劳动保护特别规定正式施行，为女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供特别的劳动保护。该规定对“痛经假"作了详细地说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可到单位申请1~2天的休假。
看到这个决议，小编我是满心欢喜哈，开心开心，感受到了组织对于我们这些个女同志的关心与关爱，感受到了陕西的温暖，看了看怎么请假，有点茫然哈。
规定里对“痛经假”有详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。
陷入了深深的迷茫，二级以上医疗机构（指二级、三级医院，不管甲等还是乙等，不过就是不能去社区诊所这些地方了）挂号看病，确诊后开具医疗证明，之后拿着证明到单位请假……
还是很麻烦的嘛，我本来已经痛的死去活来了，还要去大医院开证明，请假。哎，有点繁琐哈。不过呢，有就不错了，麻烦就麻烦把，为了我的休息日，我也会去请这个假的哈毕竟大姨妈来时整个人真的太不舒服了。
2018河南省女职工劳动保护条例特别规定？
2018年河南省女职工劳动保护条例特别规定了一系列保护措施。其中包括：禁止性别歧视，保障女职工平等就业权利；规定女职工在怀孕、哺乳期享有特殊保护，禁止解雇或降薪；规定女职工在月经期间享有休息时间；规定女职工在怀孕期间享有产假和产前检查假等福利；规定女职工享有哺乳假和哺乳时间；规定女职工在特殊情况下可以申请调岗或减轻劳动强度。这些规定旨在保护女职工的权益，促进性别平等和劳动环境的改善。
如何看待山东女职工痛经假、更年期保护措施？
山东省即将出台的这个《山东省女职工劳动保护办法》对女性的保护办法真的是太好了，让人称赞！真正关爱女性，就应该多出台一些措施办法去保护女性。受到关注的是，《办法》还提出，用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；
（二）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；
（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
待孕女职工提出申请,用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。
女性因为生理上的原因，这一生中要遭遇几个特殊的时期：经期、孕期和更年期。这是一个避开不了的时期。这三个特殊时期会给女性的生活和工作带来非常大的影响。在经期，女性会出现腹部痛疼，腰部胀痛等现象。有时会痛得直不起腰，面色苍白，人蜷缩在一起。走几步路都非常难受。但在工作中，有时又不得不长时间站立，有时难以坚持工作。想请假嘛！就要扣钱，很心疼呀！赚点钱不容易，所以忍着继续上班。女同志们是多么希望可以休息呀！
孕期我也经历过，挺着一个大肚子挤公交。孕三个月时，反应明显，经常呕吐。孕后期会感到特别累。有的女性出现流产，还有的难产的。生育对女性来说就是一道坎。身体上会遭遇非常大的痛苦。需要很长时间去调养。更年期到，女性体内激素水平会下降，会变得焦虑，脾气会暴躁，也会影响工作。有时办公室里很容易就吵起来。
女性在经历这些阶段时，是自己的身体无法克制的。只有通过休息或吃药来慢慢调理好。山东省出台的这个办法，尊重到了女性的生理特征。考虑到了女性的生理需求，是社会进步的一大举措。人类发展到今天，女性承担着生育、教育孩子的家庭功能和社会功能。也是弱势群体，应该给予更多的照顾，这样才更具有人性化。这个办法的出台，会让女性朋友们欢呼雀跃。希望其他省市也能尽早出台相关办法，照顾到更多的女性。
我是雨后山林静，一位正面管教讲师。感谢您点赞留言或关注。转载请注明出处，谢谢！
这个政策的初衷值得称赞👍。关爱女性是社会的共同责任。但这个政策如何落实？既使是机关事业单位也很难落实。原因如下:一、工作岗位一个箩卜一个坑，女职工休假(经常休)谁来替班？不能休;二、现在搞业效考核，经常休假影响业效，不敢休;三、业效考核影响收入和晋升，不想休。企业单位就更难落实了，且会导致女性就业更难。
