副局长年龄规定？
副局长的年龄规定没有严格的规定，他就看你的工作能力，提拔到领导岗位，到60岁退休，现在人们又因为人员老龄化，差别比较大，完了以后年轻的干部提不起来，所以说只能让副局长的道某一个年龄提前离岗啊，退出领导岗位的普通工作，来缓解这种压力
副局长规定正常60岁退休，
担任中央、国家机关部长、副部长、省、市、自治区党委第一书记、书记、省政府省长、副省长，以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的，正职一般不超过65岁，副职一般不超过60岁。担任司局长一级的干部，一般不超过60岁。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
48岁副科算年轻吗？
不算。
在我国党政机关职务序列中，科级是最低级的职级了。一般说，起点越低的机关，职务的天花板越低。比如乡镇，很多人一辈子努力的终点就是正科实职。而在省级政府，科级只是人生仕途的起点而已。
但不论如何，48岁才是副科级真的是不年轻了。
一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗？
看到你的问题，就看出你是一个趋炎附势，毫无原则的“擦鞋仔”了。一个女员工既然离退休只不过还有两三年，就算新老总不怎样喜欢她，也不一定会炒她，况且她没有犯错，就自然受到劳动法保护，新老总都不去炒她，为什么你要炒她呢？
你这样做，除了牺牲她来讨好新老总之外，你还有什么理由可以说呢？难道你除了狗性外，一点人性都全无吗？既然老总是新来的，除了树立威信外，更需要的就是收买人心，而因为不喜欢就随便炒人，稍有理智的人也不会这样做。
你如果这样做除了陷他于不义、帮倒忙，为他添乱之外，可以说是一无是处；如果因此造成他的局面难堪，分分钟拿你来祭旗也不一定，这就是“杀狗以消怨”啊？想清楚一下啦！
为人应厚道！你以为卖商品呢？不满意就退货！
人活着谁容易呢？彼此就不能包容一下吗？
一个快退休的人，而且是女性，你让她提前退休了，余下的日子怎么办？
而且，提前退休岂不是要损失好多退休工资吗？
你作为她的直接领导，在追求自己的人生事业与成功的同时，应善于成全别人。予人玫瑰，手留余香。应多做好事、善事、积德的事。
至于你的领导不满意你的部下，也有你的责任。你的部下有问题，你一定也有问题。
仅供参考，好之为之。
如果你可以给她发全额工资（所有薪酬福利都不能少），请她回去休息，等着年龄到了办退休，而且她也愿意，那就最好了。
否则的话，你还真把她没法。除非你们是私人企业，或者可以赔钱开除她。
其实，作为一个领导，有容人雅量，只是基本的素质。不然，怎么能爬上那个位置？每个下属、同仁，可不会比着他的喜好来生长！
不过，你可以私下跟那个女同事多沟通，劝诫、提点一下她，多注意与领导的相处之道；
也可以在领导面前，多为那个女同事说说好话，多彰显她的优点，让领导看得到她的长处。
要知道，你的下属你负责，出了问题你也有责任。
不能因为领导不喜欢，就弄走了事。
那不是艺术地解决问题之道。
五十岁地级市市局副局长还有上升空间吗？
五十岁地级市市局副局长有上升空间。
现在有激励干部年青化的做法，但评价干部，尤其是考核领导干部，更主要是考核干部德能勤绩，按程序也是有群众民主测评评议，奖励真干事，干实事的干部，把表现优秀的干部放在更重要的岗位上来。
五十岁，正是人一生的黄金段，有学识，有经历，离退休还有十几年时间，可以干许多事情。只要有理想信念，真抓实干，是有提升空间的。
