民营转国企后原董事长怎么办？
如果民营公司被转为国企，原董事长可能会被替换或被任命为国企的高管。如果原董事长被替换，他/她可能会寻找其他创业机会或进入其他公司。
如果原董事长被任命为国企高管，他/她将需要适应国企的组织文化和工作方式，并协助实现公司的目标和使命。
在任何情况下，原董事长应该持续关注国企的发展和进展，并为公司做出最大的贡献。
民营转国企后，原董事长可能会面临以下几种情况：
继续留任：在部分民营转国企的过程中，原董事长可能会被留任，继续担任公司的高级领导职务。这通常是因为他们在公司发展过程中发挥了重要作用，并且具备丰富的管理经验和业务能力。
调整职务：在另一些情况下，原董事长可能会被调整到其他职务，或者降低职位级别。这可能是因为公司需要新的领导风格或管理团队来适应新的企业性质和经营环境。
离职或退休：在某些情况下，原董事长可能会选择离职或退休。这可能是因为他们已经达到了退休年龄，或者他们认为民营转国企后公司不再适合他们的发展需求。
具体情况会根据公司的实际情况和相关法律法规的规定而有所不同。因此，如果面临民营转国企的情况，建议原董事长与公司管理层、股东和相关部门进行沟通，了解自己的职位安排和权益保障情况。
地方国企董事长突然辞职对股票有什么影响？
不一定，要看这家上市公司的基本面，什么事要分正反两个方向来分析。也许是他对公司不看好吧，又也许他的辞职会给公司带来生机呢！一名差劲的董事长辞职属于否定直否定，负负得正。国企的话，没什么影响，民企的话，如果是业绩很差，那有可能重组，是利好。如果公司以前业绩不错，辞职的话是利空。
董事长离任审计一般查什么？
国有企业领导离任审计一般查：
一、任期内的基本经营状况，二、在职期间历年签订的合同详细情况。
三、公司的整体收益情况。
四是费用管理控制情况。
五、最近几年的资产处置情况，以及在职期间人力资源建设情况，六、任期末各项资产与负债的详细说明，七、尚未履行完毕的合同情况。
八、向公司其他员工了解领导在职期间的工作情况以及口碑。
千亿国企80后任董事长、95后任董事三人已被停职，你怎么看？
三个女娃子齐上阵，可惜没照片啊，这估计才是吸引人的关键部分吧……
首先说一下，这个李甜，本来就是高新控股旗下的人才服务公司员工。
1984年出生的李甜，历任西安佰仕达人才服务有限公司员工，这个公司就是高新控股旗下负责人事招聘的公司。
所以，李甜算是内部人士调动，但是由一名内部普通员工一下子就升到董事长兼总经理，这个确确实实让人大跌眼镜。
而剩下两个刚毕业的大学生就更夸张。
但是，我看到一个招聘启示，高新控股的确通过佰仕达在招聘人才，年龄必须是1982年以后的，只是不知道是否公示了。如果没有公示，李甜作为内部员工，优势就很大了。
其次，这个安排应该跟国家有关公务员兼职政策有关。
如今，国家出台政策，不允许官员在企业里兼职，虽然高新区是国企，但是为了符合规定，以后都不允许在公司兼职。
第三，不排除三个年轻人之后会出来背锅
虽然高新控股是千亿资产国企，但是总资产1270亿元，净资产403亿元，负债867亿元，负债率相当之高，不排除未来债务违约导致企业法人要承担责任，由年轻人背锅，一个愿打，一个愿挨，不是挺好嘛。
短短几天，上任后又停职，还搭上了财政局长，只能说这波操作，操盘手真的是短线高频交易神手啊。可惜，并没有引起舆论的平息，更大的好奇心却被调起来了。国企过家家吗？
此事事关国企管理制度的严肃性，后续肯定还有调查，如果没有，那我还能说啥……
千亿国企换帅引发关注
千亿国企的公司董事长、总经理、法人代表，三人一名84年出生，一名93年出生，一名95年出生，西安高新控股《关于董事长、法定代表人、总经理及董事变更的公告》发布后，在网络上引发了网友们的关注，最新消息是三人停职并启动相关法律程序，按理说像这种无经验无突出业绩无贡献的三本毕业生毕业一年能干上董事，完全是靠的能力，这么强的能力应该委以重任才对，为什么被停职了呢？
无管理经验无从业经历为何被提拔要职？
仔细研究她们的简历，还真的没看出有任何突出的地方，因此也找不出这个任命的理由。新任命的董事长兼总经理李某，此前一个职务是西安佰仕达人才服务有限责任公司员工，经提拔后华丽的转身竟然掌舵千亿市值国企，这么年轻，毫无从业经历更无管理经验，确实突破了人们的想象力，不过这事儿还是有些疑问，按照想想三个女孩应该“背景”很深，可是从他们的履历来看，和常人并无区别，不知名院校毕业，在小公司当职员，如果真的有“背景”先前的履历并无突出，被突然提拔到如此高位，背后有什么套路实在看不清。
不管怎么说三个资历尚浅的女孩突然被任命为千亿市值企业要职都太突破想象了。
太儿戏了，说任命就任命，说停职就停职。这样的上级领导问题一定不少。再说这三个女孩，国企正常招聘工人或技术员都不可能要，还直接当上懂事了？如果是上级领导的小三或干女儿倒是可以理解。
