鲁媒：国足0-3韩国是真实的差距，但如何缩小差距却看不到希望
直播吧7月20日讯 在刚刚结束的东亚杯首轮比赛中，中国男足选拔队0-3完败韩国队。《泰山晚报》撰文认为，这样的比赛结果并不意外，这就是真实的实力差距，但如何缩小差距却看不到任何希望。
东亚杯的历史上，国足曾有过夺冠的经历，当全主力的国足面对二线阵容出战的日韩球队时，还能寻求一些机会。不过这次东亚杯，国足以选拔队的名义出战，实际就是U23国足。某种程度上，日韩的阵容实力并未改变，但是国足的实力明显下滑。
赛前，主帅扬科维奇希望所有队员跑起来，从比赛的情况看，的确队员们很努力，战术执行也很坚决，只是实力差距太明显。全场射门对比，中国队1次，韩国队23次，这比输球的结果更让人绝望。
《泰山晚报》总结称，中国队与韩国队的差距很明显，但如何缩小差距，却看不到任何希望，这就是现在的中国足球。
（小虎）
“技术岗”还是“管理岗”，中韩国家队选帅有何不同？
记者贾岩峰报道 3月下旬，世预赛将再次重启，已换帅的国足和韩国队都在抓紧时间选帅，国足大概率洋帅，而韩国倾向于土帅，而对比选帅标准，可以发现一些“有趣”的事情。
国足选帅，有三个核心要素，首先是教练能力，包括必须有亚洲国家队执教经验且取得过不错成绩；其次是对团队的凝聚力，这一点看重的是候选人对中国文化的了解与熟悉；再次是冲击世界杯的信心，这一点其实是足协最看重的，就是哪怕在如此艰难的情况下，也能制定出有效的战术策略，有信心带领国足拿到出线名额。
当然，国足选帅，还有一些难以放在台面上公开说的标准，比如工资不能太高；合同期限不能太长；一旦下课不涉及高额违约金等。
目前来看，国足应该会继续聘请洋帅，伊万是传说中的热门，从各方面来说，他基本符合“标准”。
至于世预赛和国足同组的韩国，同样忙着选帅。炒掉克林斯曼的同时，对选帅程序也做了修正。韩媒透露，克林斯曼是足协主席郑梦奎一人拍板定下的，而此前是由专业人士组成的技术委员会共同选帅，郑梦奎打破了这个惯例却未能成功，所以，一言堂的选帅方式，遭遇猛烈抨击。
迫于压力，宣布克林斯曼下课前，韩国足协紧急更换了“国家队领导力强化委员会”主席，辅佐过希丁克的郑海成取代德国人穆勒，共计10名强化委成员，负责新一轮选帅工作。
日前，郑海成对外公布了聘请新帅的八个标准，基本涵盖了教练所需的各种关键能力，值得一提的是，大部分都是针对克林斯曼的“纠错型”条款，具体如下：
一是拥有制定符合韩国队特点战术打法的能力，战术要具备可执行性，最大程度地发挥球队优势，不能随性而为。此前，克林斯曼被诟病只会练体能，他的打法虽然韩国队控球率不错，但转化率严重不足；
二是提拔和培养新人，强化竞争，弥补球队目前的弱点，提升整体实力。克林斯曼基本不看K联赛，只在欧洲随便看看，扼杀了K联赛有实力球员的机会；
三是有良好的团队管理能力，包括对上和对外两个方向。向上是要处理好和领导层的关系，获得支持。对外则是与媒体、球迷等公众渠道保持良好沟通。克林斯曼基本这两点做得都不好，待在韩国的时间非常少；
四是有丰富的执教经验，不强求有亚洲经历，但要有足够的经验处理各种问题；
五是在圈内有较高威望，有与韩国队匹配的个人成绩，毕竟，韩国旅欧球员不少，威望不够，很难短时间内赢得认可和尊重；
六是和球员间有良好的沟通能力，要增强教练与球员间的信任，有助于形成良好的团队氛围，提高训练和比赛效果。克林斯曼带队期间，孙兴慜和李刚仁矛盾苗头出现时，克林斯曼视而不见，导致亚洲杯期间两人“动手”，影响了球队战力；
七是卓越的领导力，重点是抗压力、担当和团队激励能力上，而克林斯曼遇到问题就甩锅；
最后是效率，付出和回报必须成正比，韩国在世预赛不能有任何闪失，没有太多时间给新帅试错，毕竟，这波球员，号称队史最强，民众期待较高。
郑海成解释说，韩国队主帅所需的能力，要与时俱进，这个标准不是随便制定的，而是在征询了国脚、教练、国家队工作人员和圈内专家后制定的。他同时指出，主帅在尊重韩国传统文化的同时，也要理解年轻人的心理和性格，必须有强大的管理能力。
这是韩国选帅主要负责人对于国家队主帅“岗位标准”的最新认知，实际上，这也是国足在选帅过程中应该考虑的问题，就是国家队主帅，到底是“技术岗”还是“管理岗”？应该说，只懂技战术和只会管理都不可取。
和国足倾向于洋帅不同，韩国方面更希望土帅接手，虽然韩媒透露，足协对于征调土帅执教有“霸王条款”，但也要看包括洪明甫在内的土帅是否愿意。
