今年退休人员涨工资怎么计算？为什么有的到不了5%。有的高于5%？
这几年退休工资的增长都是以每个省的退休金的总额来确定退休工资的增长率。拿退休职工退休金的增长率来说吧，一般都由几个条款组成:一、人平增加(不论工资高低、工龄长短人人一样)，二、工龄工资(工龄越长越多)，三、年龄增资(年满七十、年满八十两个老龄津贴)，四、五、等其他条款。
而通常所说的有的退休金达不到增长率，有的超过了增长率这一说法，除去年龄增资和其他条款因素外，主要原因是人平增资这一块体现了适当照顾退休金低的退休职工，让这部分人不致于与退休金略高另一部分人差距越拉越大，体现了退休金增长的相对公平。拿湖南省今年退休职工人均增资5%来说，月退休金3000以下的人均增资都高于5%，有的甚至高于6%，而3000以上的有的达到了5%，有的达不到5%。这与增资文件规定是相符的，文件规定是退休职工人平增资5%，而不是按每个退休职工自己的退休金增资5%。
你第一问，“今年退休人员涨工资（养老金）怎么计算？”。国家每年为退休人员调整提高养老金，都要在开完两会（人大、政协）后，由人力资源和社会保障部、财政部联合下文到各省市自治区，再由各地根据实际情况，制定相应的办法。目前中央两会还没召开，文件还没下达，所以，各地办法尚未出台，无法确定今年的养老金怎么计算。往年一般都在3月份以后出台。
你第二问，“为什么有的到不了5%；有的高于5%？”。首先说，你说的5%仅仅是去年、前年的国家调整幅度，具体今年的调整幅度是多少，因国家还没确定，文件尚没下达，无准确的上调幅度可言。
假如今年仍然是5%的上调幅度，我回答你的问题如下:
国家规定5%的调整幅度，仅仅是一个综合平均数，这个平均数是养老金调整后，涨幅高于（大于）5%的部分和涨幅到不了（少于）5%的部分的综合平均数。
高于或大于5%的人群，一般是养老金少的企业退休的人员；到不了或少于5%的人群，一般是工资高的机关事业单位的退休人员。特殊人群例外，如:建国前的、退伍军人等。
这个大于或小于5%。也就是一般来讲，国家对养老金“”并轨”期间，采取的向低收入群体倾斜的体现。
对于企业退休人员来说，不论多少，高点就好！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，2019年退休人员继续增长退休金的待遇，那么这个退休金待遇的增长是如何计算的呢？有的人到了5%的增长标准，但是有的人没有到5%的增长标准，实际上这是一个很正常的现象，为什么呢，因为我们养老金的增长，并不是说你自己养老保险的本金乘以这个5%比例这样的计算，它不是这样计算的。
它是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行的，定额调整你所在地区，每一个人都可以获得相同的调整金额，比方说定额调整是40元，那么每一名退休老人都可以获得这40元的定额调整的待遇。
但是我们的调整体现在一个挂钩调整的区别上，挂钩调整考虑的是你的累积养老保险的参保年限，和你养老保险的本金来决定的，一般情况下养老保险参保年限较长的个人，那么所获得养老金待遇的调整会比较多一些，所以说这就体现出了挂钩调整的一个优势所在，那么还有一部分倾斜调整倾斜调整，主要是针对于70岁以上老人的定向跳转，所以说针对于高龄退休老人来说，他往往呢可以获得一个较高的养老金待遇。
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22年12月份退休23年能涨钱吗？
23年可以涨退休工资。22年12月底之前退休的人员,可以根据23年度的工资政策调整其退休金。具体情况要看所在地区的政策:
国家部委单位:国务院退休干部工资总稿决定涨退休金幅度。一般是根据最低生活保障线、基本公积金 standards 和消费价格指数等因素决定的。国有企业:根据国家幅度或企业自身薪酬水平做出调整。民营企业:根据企业本身的薪酬政策和财力情况决定是否以及如何调整退休人员的退休金。
2022年12月份退休的，23年是可以享受到国家发布的涨退休金的政策的，涨的退休金是从2023年1月份开始执行，体现了国家对退休老人的关爱和照顾，感谢党，感谢政府！
薪级调整一般几月份完成？
按照规定，事业单位工作人员每年的年底都要进行工作考核，考核结果为合格以上等次的上调一级薪级工资，不合格的不调整，薪级工资的调整一般在县、市、区考核结果公布后的下月（二、三月份）统一进行，从一月份开始执行，每年一次，
薪级工资一年调一次，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。
工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资从1月份开始到12月份算一年的，从1月初开始。但是一般各地都是六七月调，然后补齐前面几个月的，下个月发工资就是正常的。
22年社保调整时间？
每年7月调整社保基数。7月1日起社保缴费基数要上调，也就是说，2022年7月起，我国大部分地区都开始对社保基数进行了调整。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。
一般来讲，投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入以及地区人均工资水平有关。
