薪级调整一般几月份完成？
按照规定，事业单位工作人员每年的年底都要进行工作考核，考核结果为合格以上等次的上调一级薪级工资，不合格的不调整，薪级工资的调整一般在县、市、区考核结果公布后的下月（二、三月份）统一进行，从一月份开始执行，每年一次，
薪级工资一年调一次，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。
工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资从1月份开始到12月份算一年的，从1月初开始。但是一般各地都是六七月调，然后补齐前面几个月的，下个月发工资就是正常的。
工资基数怎么算?包括什么？
缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。 计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。 计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。 计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。
全国多地宣布涨工资了，这事你怎么看？
这事和我们大多数人没有关系。不过还是有几点需要注意。
从去年开始，全国各地拉开工资调整大幕，上海、深圳、辽宁、江西等地宣布提高最低工资标准。目前，上海的月最低工资标准是2300元，居于全国首位。北京最低工资标准为22元/每小时，为全国小时工资最高水平。
最低工资标准上调，将直接提高低收入人群的工资，但是对于我们大多数人来说，这个影响不是很大，毕竟我们的工资可能不止2000元。但是此次工资上调仍有几个问题需要我们注意。
最低工资=标准工资？
这是首先要搞清楚的一个问题，月最低工资标准是不包含劳动者个人缴纳的住房公积金和社会保险费的。另外，加班费、高温津贴、伙食补贴、交通补贴都不属于月最低工资标准的组成部分。也就是说基本工资=最低工资+加班工资+绩效工资+其他补贴。任何单位把加班工资、内部福利包括在最低工资标准里的做法，都是违反最低工资保障制度的。
最低工资标准调整趋稳
2014年19个省市调整了最低工资标准，2016年只有9个省市调整了最低工资标准。最低工资标准调整趋于稳慎。当前我国经济进入新常态，经济结构调整，企业压力加大，人工成本上涨，加上近年来各地最低工资调整的频次多、幅度大，因此现阶段最低工资的调整趋于平稳。既要保证劳动者基本的生活需要，由不能给企业造成太大的压力。
最近，咱们国家多地陆续调高了最低工资标准。
对大家有什么影响呢？
首先，不一定只有领最低工资的人受影响。
这次调的力度还可以，北上深等城市的最低工资标准都超过了2000块。2017年的时候上海是2190块，现在已经到了2300块。最低工资时薪最高的应该是北京，每小时22块。
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这次最低工资标准上调，对哪些朋友可能有影响呢？
最直接的就是领最低工资的朋友们，收入肯定会提高。
除了这些朋友，像试用期、实习期的朋友们，也可能受影响。
往往有些公司给实习生的工资比较低，但再低也不能比最低工资标准低，所以这部分朋友的收入可能会提高。
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另一方面，受众面可能更广，就是带薪休假的问题。
尤其是带薪休假比较长的朋友，比如说产假一休好几个月，往往这一块的收入水平也会提高。有些公司带薪休假，尤其是长时间休假，可能是按照最低工资标准发放，有些公司可能是按照平均工资标准发放。
不管是最低工资还是平均工资，只要最低工资标准上调，平均工资也会跟着往上走，所以带薪休假，尤其是长期休假的朋友收入可能会提高。
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最后一块影响，主要集中在失业保险领取。
因为失业保险一般是按照最低工资标准来发的，这次上调以北京为例，一年能多领个1000多块，但失业保险大家要慎重领取。
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当然为了方便大家查阅，我们也把最低工资标准上调的表格做出来（如下图），大家做个了解，如果你的老板给你开的钱比最低工资还要低的话，真的要聊一聊了。
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中国有句老话，叫做眼见为实。
2018年，我们没有从任何政府平台，官方网站，看到有关涨工资的行政通告。
截止二月底，更没有看到江苏权威部门颁发的政府令。
涨工资不是我们平民百姓说的算的，不是大家猜测就会涨的。
为了社会和协，安定维稳，我们不该以诈传诈。等到有官方确切颁发公告了，最佳的想法是高兴，开心。
