瑞幸咖啡招聘怎么面试？
1. 瑞幸咖啡的面试是通过多轮面试进行的。
2. 首先，面试者需要提交简历并通过初步筛选后，会进行电话面试。
电话面试主要是了解面试者的基本情况和背景。
3. 如果电话面试通过，接下来会进行线下面试。
线下面试通常包括个人面试和群面。
个人面试是与面试官一对一进行的，主要是了解面试者的专业知识、工作经验和个人素质。
群面则是与其他面试者一起进行的，通过团队合作和个人表现来评估面试者的综合能力。
4. 最后，如果个人面试和群面表现良好，面试者还可能需要进行最终面试，与高层管理人员进行面对面的交流和深入了解。
5. 瑞幸咖啡的面试过程相对较为严格，旨在筛选出适合公司文化和岗位要求的人才。
6. 面试过程中，面试者需要展示自己的专业知识、沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力等。
7. 此外，面试者还可以提前了解瑞幸咖啡的企业文化、发展方向和行业动态，以更好地准备面试。
瑞幸咖啡招聘面试一般分为多轮，包括初试、复试等环节。初试主要是通过简历筛选和在线笔试等方式进行筛选，而复试则可能需要进行电话面试、视频面试或者现场面试。
在面试过程中，瑞幸咖啡会根据不同职位的要求，对应聘者进行综合考察，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等方面。同时，瑞幸咖啡还会对应聘者的职业规划、个人素质、工作经验等方面进行了解。
在面试前，应聘者可以提前了解瑞幸咖啡的公司文化、发展历程、产品特点等相关信息，以便更好地了解公司和职位要求，并在面试中展现出自己的优势和能力。
从一名基层咖啡师做起，是选择去星巴克，还是瑞幸？双方优势在哪里？
由于定位的不同，两者对咖啡师的要求不太一样，瑞幸的咖啡，并不需要过多的人工干预，主要靠配方和机器，因此对咖啡师的要求并不是很高，如果要提交技艺，估计去瑞幸没有多大的帮助；星巴克对品质和口味要求更为严格，是行业的标杆，因此对咖啡师的技艺要求更高，去星巴克对技艺的提升应该会有帮助。瑞幸定位为互联网咖啡，讲求互联网营销，如果想掌握互联网+咖啡，适合去瑞幸；星巴克是体验式咖啡，讲求空间和情感，如果以后想做独立咖啡馆，去星巴克应该有帮助。
这个问题就好比你想学怎样做面条，纠结于是去康师傅还是去统一？都是大品牌，以后你会不会做面咱不知道，只能说你可能对流水线操作更熟悉了。
我开了十几年咖啡店，有些员工咖啡师跳槽去星巴克，很快就可以上手。但是有些从星巴克离职的，过来试用都很难留住。自以为在大公司带过就牛逼了，手冲连入门都算不上，心高气傲的。
如果你想成为一名专业的咖啡师，要么去培训机构学习，要么就找一家咖啡品质出众的小店去学习，你可以更专业。自己买点练习豆、练习牛奶啥的还可以在店里不忙的时候练习，一般店主也都会接受。连锁机构的优势就是工作稳定，真要说优势的话就是你下次跳槽，简历上好看点，在星巴克工作过。但是简历再漂亮，也比不上你面试现场直接做一杯咖啡。
关于你的问题，分几个方面进行解答。关于你想做咖啡师是为了什么？如果为了以后自己开店，建议去一家非连锁的咖啡店工作，这样你学习到咖啡技巧、待客方式、营销方法等等。因为个人店铺与连锁店铺经营方式差距很大。如果你只是想在餐饮业内工作，准备当上管理职，从基层到店长，再到区域经理等等，瑞幸比星巴克更合适，因为它在扩张，更多的机会。如果只是想当一名咖啡师，一直有工作的保障，去星巴克也可以。
