单休劳动合同怎么写合法？
单休的企业在写劳动合同时就写每周工作时间不超过44个小时，这样写就比较合法了。只要每天工作七个半小时或者七个小时。每周工作六天就不会超过44个小时，也就是通常所说的单休。这样企业就完全可以合法的安排员工工作时间，也不存在违法用工的情形。
国家规定每周休息两天。为什么除了机关事业单位还有国企在实行。其他企业为什么单休？
国家规定每周休息两天。为什么除了机关事业单位还有国企在实行。其他企业为什么单休？
双休和8小时工作时间是国家法定时间，至于为什么很多企业将双休改成了单休，或者将工作时间延长，主要就是因为市场的竞争力大。
比如一些工厂，因为需要增加产量，达到薄利多销地目的，大多数员工加班加点增加产量是十分常见的事情。当然这样的加班，也会为一部分员工带来效益。
还有一种原因是缩减人员开支，降低成本的作用。如果每个企业将人员配置增加，这样会大大提升用工的成本，还不如缩减假期，给员工加班费来得实际。
所以，很多企业目前都在实行单休或者串休的形式，来弥补或者减少单位的开支，同时增加公司的效益。
为什么浙江很多企业还在实行单休，超长加班？
开公司又不是很容易的事情，特别是对于大多数民营企业都处于充分竞争行业，生存不易，更别提赚钱了，同一行业的公司不加班的都被加班的公司搞死了，你说换了你是公司老板你让员工加班不加班呢。
虽然不能完全这样举例子但是基本情况是这样的，同样两个厂子生产一样的东西，一个加班三班倒一个朝九晚五，假设生产出来的东西完全一样，那么加班的公司成本肯定比不加的低产量也能高很对能获取更大的客户，最后淘汰会淘汰谁呢？
事后诸葛亮来看我们大家都熟悉的华为阿里有哪个不加班呢？
还有很多职业的特殊性决定就要作息不一样，工作时间强度也不一样。你想像一下你半夜回家口渴便利店却关门了；大清早的送孩子上学，说是要9点开门。
现在人才流动越来越自由，老板真要逼员工干嘛多数也跑掉了。过度加班我们自然不提倡，合理的加班也是正常的，关键还是看企业是否能给出合适的报酬补偿，这样双方接受也就不是问题了。
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我在河南一个五线城市，工厂，车间工人两班倒，12个小时，没有单双休，你有事偶尔一个月可以请一两天假，说是12个小时，但是开工前准备工作待在厂子里最起码13个小时，而且统统不算加班工资，节假日就更不用说了，正常上班，按天给钱，一天120！每年都在招人，公司老板根本不怕招不到人，平时周六周天还会招大学在校学生，一天100！
