学校应采取怎样的措施处理女教师的怀孕休假与教学？
你好！我们学校原来都是在国家规定的产假请代课老师来代教该女教师的课程。这样她 还可以在假期满了以后再请一个或几个月的假。
工资是学校出的。教导处都给安排得很有条理，不用自己操心，到了该请假的时候，你就打个申请报告就可以了。
代课老师有休产假的权利吗？
代课老师肯定是有休产假的权利的。
如果学校辞退你，你可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
我产假期间用人单位把我从教师平台移除,使我没有学分，我该怎么办？
正常的产假，是受法律保护的，如果是超生或者未婚先育，维权难度大一些。怀孕期间，哺乳期，单位是不可以辞退你的。但是福利待遇不能缺少你的一点，按照惯例这期间你的薪金待遇是社保局给你发，不是单位给你发的，因为你缴纳五险一金。你不授课当然没有学分，这期间可以临时把你移除教师队伍的。等你过来哺乳期，他们再给你加到队伍，可以给你不同的岗位。
