民营企业的管理人员，因主观故意，给公司造成重大经济损失,追究什么法律责任？
看你们单位的性质，如果是有限责任公司，适用公司法，如果是个人独资企业，适用个人独资企业法。 公司法 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 个人独资企业法 第三十八条 投资人委托或者聘用的人员管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同，给投资人造成损害的，承担民事赔偿责任。 第四十条 投资人委托或者聘用的人员违反本法第二十条规定，侵犯个人独资企业财产权益的，责令退还侵占的财产；给企业造成损失的，依法承担赔偿责任；有违法所得的，没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
债务新规什么时候实行的？
债务新规是指《中华人民共和国民法典》中有关债务追偿的规定。该法于2020年5月28日经全国人大常委会通过，并于2021年1月1日正式实施。
具体来说，债务新规主要包括以下内容：
1. 债权人可以向债务人的同工、雇员等请求支付：在原有法律基础上，明确规定了债权人可以向债务人的同工、雇员等请求支付债务利息和罚金等费用的情况。
2. 首次引入了消费者债务清算程序：新规规定，当消费者无力偿还欠款并且已经构成超过两个月的逾期未还状态时，可以按照消费者债务清算程序进行处理。
3. 对于欺诈行为，设定了追究连带责任的规定：新规规定，在某些特殊情况下（如虚假诉讼、欺诈行为），将可以对承办律师、见证人等其他相关人员追究连带责任。
总之，债务新规自2021年1月1日起开始实施，旨在保护债权人权益的同时，也为债务追偿提供了更加明确的法律依据和程序。
债务新规是于2021年3月1日开始实行。
1. 根据相关政策文件规定，债务新规实施的时间是2021年3月1日，这是明确的。
2. 债务新规的出台主要是为了控制债务风险，规范债务管理，加强对民营企业的金融支持等方面，内容非常丰富。
因此，债务新规的实施也涉及到金融、财税、企业等多个领域，其原因包括加强风险防范、优化债券市场、完善金融体系、更好服务实体经济等。
在私企里，男工人能工作到退休年龄60岁吗？
在私企里，男工人能工作到退休年龄60岁吗？
现行国家规定职工退休年龄是女职工50，女干部55，男职工、干部60。而且职工退休后,其退休金就与原来的企业无关了,退休金由劳保事业处发放。
我们分几种情况讨论这个答案
1.属于普通工人
如生产线，普通技术人员，普通办公职员等等，正常情况下是很难工作到60岁的，到50岁都基本是极限了。原因是随着年龄增大，人的体能和精力已经满足不了岗位的需求，同时由于这些岗位的可替代性太强，企业只会考虑从外面招聘年富力强的工人去替代你。当然一些个别小企业，老板很念旧会安排一些轻松的岗位比如保安，库管，后勤等等给你发挥余热。
2.属于高级技术性人才
如高级设备维护工程师等，这是普通企业稀缺的，随着年龄增长经验也是越加丰富，企业可能需要你这个专家坐镇，这个时候是可以干到退休的。而且我身边不少人退休后，还在一些企业里面兼职，有问题到场解决，有一笔不菲的收入。
3.属于公司高管
如总经理，厂长，财务总监等等，也是有机会干到退休年龄的，前提是企业老板信任你。
总而言之，私企更看重的是你的价值而不是年纪，看你能给企业带来什么利益。
因此在自己的职业生涯中，要提前规划好自己的工作发展方向，才能在未来有一席立足之地。
现在的国内企业分为国有企业，混合制企业和私营企业三大类，能让男工人工作到退休年龄60岁的企业除了国有企业外，混合制企业，股份制企业都有可能，特别是劳动法和劳动合同法实施以后，企业无故辞退员工的成本大大增加，一般注重企业声誉和企业形象的企业是不会随便辞退员工的，也就是说，在混合制企业，股份制企制工作的男工人一般也可以工作到法定退休年龄，（60岁）
男工人不能工作到6O岁的私营企业一般都是近似于个体户的企业，这种企业既不给职工买社保，也不可能尊守劳动法，工资结算也不会一月一结算，一般是年底自己赚了钱发员工工资，自己没赚钱或者亏了本那就会拖欠工资，在这样的企业做工，没有任何保障，干一年算一年，干一天是一天，男工人干到六十岁的人可能大有人在，但干到退休领退休工资几无可能！
私营企业是违法乱纪的重灾区，违法招工，违法用工，违法辞工和拖欠工资样样在行，能夠在其他行业谋生和发展的最好不要进入私营企业，进入私营企业的人千万不要指望男工人能干到六十岁领退休工资，能夠不被老板拖欠工资就谢天谢地了……
在私企里，男工人能工作到退休年龄60岁吗？这个问题比较难回答，因为是私企，有许多不确定的因素在里面，所以说能工作到退休60岁就不能保证了，情况一直在变化的，未来怎么样，就难预料了。
