猿辅导为什么招聘大量应届生？
猿辅导招聘大量应届生的原因主要有以下几点：
人才需求：随着公司规模的不断扩大，猿辅导需要招聘更多的优秀人才来满足公司发展的需求。应届生具备较高的综合素质和潜力，能够为公司带来新的思路和能量。
人才培养：猿辅导重视人才发展，相信通过系统的培训和指导，应届生能够快速适应工作环境，提高专业技能和素质，成为公司需要的人才。
社会责任：猿辅导作为一家知名企业，积极履行社会责任，通过招聘应届生，为社会解决就业问题，同时为公司树立良好的形象。
创新与活力：应届生具备创新思维和活力，能够为公司的产品和服务带来新的想法和创意，推动公司的创新发展。
竞争与合作：通过招聘应届生，猿辅导不仅能够加强公司的人才储备，提高公司的竞争力，还能够与高校建立合作关系，共同培养人才，促进产学研合作。
总之，猿辅导招聘大量应届生是为了满足公司发展的人才需求，推动公司人才培养和社会责任履行，同时加强公司的创新与活力，提高公司的竞争与合作能力。
本人211毕业，同时拿到了学而思网校和猿辅导辅导老师offer,去还是不去？
提主真正想问的大概是：211的学历去做辅导老师，值不值得？
本人的亲身经历告诉你：去不去都可以。关键在于你想从中收获什么？你能从中收获什么？
我只能说：
- 假如你进入了这行，你可能会看到这么个现象：
- 基层辅导群体里：不止有211，还可能有985、本一、本二。
- 管理层里：也不止有211，还可能有985、本一、本二。
- 假如你去采访当过辅导的人，你会听到几种不同的声音：
- 有人觉得这就是个骗局窝点，浪费青春，浪费时间，浪费感情，毫无意义，离开了。
- 有人觉得这是一个能赚钱能做教育的地方，可以实现经济独立并带来可观收入，留下了。
- 有人一边吐槽这就是个骗局窝点，一边留在里面为了钱不肯定走（80%的人）
- 0.1%的人觉得。。。。。
第4种声音不说也罢。若想知道，可试着进来，自己去寻找一下答案。
言尽于此。
期待提主可以做出不让自己后悔的选择！
没有在两个互联网企业工作经历，没办法给到你真实的经验判断，不过即使在这两家公司待过，也不见得就能给得了建议。
《奇葩说》有一期来了清华博士梁植。
梁植是清华博士在校生，也是清华风云人物，在各种电视节目和清华校园里都有出色的表现。由校长推荐参加高晓松、蔡康永、马东做评委的《奇葩说》。他表达了他的迷茫：拥有法律本科、金融硕士、新闻传播博士三项清华学历，梁同学很困惑，他不知道自己毕业后该去做什么工作。
他的问题一下子让高晓松怒了，你一个高材生竟然问别人，你是谁？你从哪里来？你要干什么工作？就好比一个貌美肤白、学历高人品好、温柔善良有远见、有钱有智慧的姑凉，你问我你要嫁给谁？
董明珠也说过老家一个亲戚找她说，自己儿子已经大学毕业五年了，在什么地方工作过，有什么工作经验，希望董明珠能给他在格力找份工作，董明珠直接拒绝了，她说：“大学毕业五年了，按理，近30岁，有学识有经验，为啥要来找我安排工作，只能说明连最起码的能力都没有”。
且不表高晓松和董明珠的说法，实话说，作为一个211大学的毕业生，因为头条上一个网友的没经证实的一句话，就赌上人生几年，没有自己的判断，真的挺危险的。
建议自己亲自调研，再结合自己的专长和能力值，做一个合理的判断。
本人教育行业从业者。
首先辅导老师和讲师是完全不同的，不管是待遇还是工作内容方面，辅导老师更多负责学生的答疑和维护，和家长沟通的属性更高一些。
如果是想在这个行业发展的话。更建议往讲师的方向去发展。
在猿辅导上班是种什么体验？
真的很好，不过比较累，加班比较多，
晋升机会大，但是也需要无尽的加班。
如下猿辅导优缺点:
优点：工资高，公司未来发展或许不错。
缺点：加班严重，工作量大，工作时间晚以至于加班到很晚。
