人大代表建议按工龄计增年休假上升至20天，你怎么看？
谢邀。
现在的年休假制度，事实执行中在企业难以全面开展，尤其是生产任务较忙的小企业和私企，虽不合规，但也无奈，但大公司和事业机关执行得较好。
据题意看，分析认为，人大代表要提年休假时间的增加建议，还不如提保证原年休假的天数执行力度为好。
至于对已完美执行年休假制度的公司企业而言，人大代表的建议本人认为是非常好的主意，适当增加年休假天数，也是一种激励机制，鼓励员工在本企业服务时间长有优越感。
现有些公司企业目前执行制度中对员工本身也不是全部能休完同样天数的年休假，而是按进公司后的不同工龄来制定年休假的天数，有多有少。
因此，人大代表的建议能实现的话，也是体现了工龄长的员工能享受到更长时间的年休假福利，也充分说明了员工对公司所作的贡献大小，这是好事。
我觉得这个提议很好，可以增加年休假天数，作为职工谁不喜欢呢？但是最重要的是如何执行，现在的年休假制度其实也挺好的，关键是很多中小企业都不执行，那么它的意义也就打折扣了。
借这个机会讲讲年休假制度吧。
01 现行的年休假制度
2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年（一般企业会依据社保缴费是否连续为判断依据），就可以享受带薪年休假。年休假不包含法定假日和周末在内。
1、年休假天数是怎么规定的？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
也就是说年休假天数根据工龄是分档计算的。你工龄一年的和工龄9年的一样，都是5天年休假。
2、哪些情形不能享受年休假
有些情形是不能享受年休假的，主要是指职工当年休病假的情形。
02 人大代表建议的年休假制度
这名人大代表叫王雁，来自烟台矢崎汽车配件公司（日资企业），她建议对现行《职工带薪年休假条例》第三条进行修改，具体为：
1、职工累计工作满1年的，年休假5天。
这一点与现行制度保持不变。
2、从第2年起，累计工作时间每满2年，年休假增加1天；职工享受年休假天数上限为20天。
这一点比原来年休假制度要先进一些。这样的话，比如工龄为9年的人，他的年休假就会达到5+4=9天，而按现在制度是5天。她这个建议更精细化，逐年累进制。而原来的制度是一刀切分段，简单粗暴。
按现有规定，工龄1年和9年，工龄10年和19年享受的带薪休假天数是一样的。王雁认为，作为重要待遇的休假福利，工龄差距达8年的职工待遇完全一样，不少基层职工提出这一规定不合理，也与全社会崇尚劳动、尊重劳动的精神相悖。
这位代表的建议还有一个亮点就是她建议年休假延长到最高20天。这一点也是很不错的建议。
03 关于年休假，其实更重要的是执行
现在最大的问题不是年休假长短的问题，也不是计算方法是否精细的问题，而是很多企业根本不去执行的问题。
从目前带薪休假落实情况来看，民营私营企业和个体工商户未完全落实甚至根本没有年休假制度，王雁所说。
执行方面存在问题，这位代表也注意到了，她提议加大对职工带薪年休假法规政策的宣传力度，加强用人单位休假配套制度建设，做到工作不断、秩序不乱。
此外，她还建议，劳动保障部门对落实带薪休假制度情况加强监管，督促用人单位履行落实职工带薪年休假制度的法定义务，出台鼓励政策，对落实好的单位进行奖励，对发现的违法行为依法及时予以查处。
综合来看，这位代表的建议还是很靠谱的，面面俱到 ，方方面面的问题都想到了。
其实关键还是在于落实，我认为短期内这个问题不好解决，国情所致。
谢邀！对于劳动者福利的评议真的不好说，规定是规定，建议是建议，比如早就实行的双休日，在行政事业和国企没有二话，不少民营公司也在执行双休和年休假制度。
但是，也有不少民企、公司为减员增效，并没实行双休和八小时工作制，包括一些行政事业聘用的门卫、保安也是如此，甚至连法定节假日都没能享受300％的加班待遇，并非他们有法不依，而是他们在聘用时就讲明给你的报酬工资中包含了加班和节假日工资，并在劳动合同中注明。那么，签不签合同是你的权利和自愿选择，你不干会有人干，所以就出现了用人单位招不到人，也有人找不到工做的现象。
所以对于什么建议什么规定还要看用人单位如何执行的问题，如果遇上企业经营不善，停工待生产，一个月上十天半月的班，只发基本生活费，恐怕企业不裁员估计你也会走人。
2023法定节假日放假安排？
1 根据国务院公布的《2023年法定节假日安排》，共有7个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2 这些节假日都是根据我国的传统文化和历史传统而设立的，具有深厚的文化内涵和历史意义。
3 在这些节假日期间，人们可以休息放松身心，也可以和家人或朋友一起聚会、旅游等，是人们期待已久的重要时间节点。
1 根据国务院公布的《2023年全国节假日安排》，2023年法定节假日将会放假。
2 原因是国家为了维护劳动者的合法权益和生产生活秩序，规定了法定节假日放假的政策。
3 具体的放假安排如下：元旦放假1天，春节放假7天，清明节放假3天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假7天。
2023法定节假日的放假安排
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明节：4月5日放假，共1天。
四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
五年以上刑期是多少年？
判刑五年实际坐牢多久，若无法定减刑和假释的情形，应当坐满五年的牢才能出狱;若有减刑的且又可以假释的，依据《刑法》的规定，判处有期徒刑减刑后实际执行刑期不得少于原判刑期的一半以及适用假释的罪犯应当为已经实际执行了有期徒刑一半刑期以上的罪犯的规定，理论上判刑五年的罪犯满足所有的条件下实际坐牢为两年半，至于能否实现，需要看个人的努力。
我国《刑法》规定，被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的罪犯，服刑期间悔罪态度好，认真遵守监规、接受劳动、教育改造，或是有立功的，可以减刑，有重大立功表现的应当减刑。
有期徒刑，刑罚的一种。在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。有期徒刑的期限各国规定不一。中华人民共和国刑法（第八修正案）第六十九条规定：判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，有期徒刑最长是多少年 呢？最高不能超过二十五年
法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准
