工龄加年龄弹性退休？
是指女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性，女性退休年龄同步达到65岁。中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制，以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，既女性提前退休年龄可以宽松。
最开始我理解的是延迟退休，我以为延迟退休，我的理解是推迟几年给付养老金。后来发现我理解的不全面，不仅推迟几年领，还需要多交N年，多干几年活。一进一出，差距好大。
当然了，社保只有最短年度限制，即使最短也得交费15年；并无最长年度限制，提倡多交多得的原则。交够一定年限可以不交了，只是到正式退休这几年不开支。但是，我们又不能不交。因为只要你不交医保，看病就不能报销了。医保和养老保险是绑定的。
所以，我觉得弹性退休制度还是比较合理的，延迟不延迟，我觉得首要的一个原则就是本着自愿的原则。例如，工龄满30年，年龄超过一定岁数可以选择自主退休。否则等到65岁以后才退休，退休后就直接进养老院了。可以考虑自愿的原则，不应该一股脑的横切。
我觉得弹性退休制度还是比较合理的，延迟不延迟，我觉得首要的一个原则就是本着自愿的原则。例如，工龄满30年，年龄超过一定岁数可以选择自主退休。否则等到65岁以后才退休，退休后就直接进养老院了。可以考虑自愿的原则，不应该一股脑的横切。
为什么应该执行弹性退休制度？例如工龄大于等于30年且年龄大于等于60岁即可自主选择55岁或60岁或65岁退休。身体好、有能力的晚退休，退休后你可以多领退休金；身体不好或单位效益不好的早退休，退休后你只能少领退休金。每个人选择适合自己的退休年龄那么所有人就都不会有意见了。
35年工龄弹性退休政策？
看你的工种，如果你是为国家做奉献的，像我要改造手或者雕刻师，这些特殊行业就可以酌情处理让你提前退休，但如果不是这种特殊行业，一般情况下是绝对不会允许你提前退休的。 有30年工龄，但不满60岁可以谈退休吗？
这个可以说不可以的，有30年退休这要看你的年龄。所以说这个可以到社保局去咨询一下，这也会有详细的。 ，如果工龄满30年以上，有的单位是可以退休的，例如公务员，军人等等 工龄只能决定本人的退休金能拿多少，不能决定退休年限。 虽然有35年的工龄，但是没到退休年龄还是不能退休的，除非你有什么其他的原因，可提前退休！
关于35年工龄弹性退休的政策，有以下规定：
第一，正常情况，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，男性工人干部年满60周岁。
第二，从事特殊工种的情况，符合相应条件的特别繁重体力劳动、高空作业、高低温工作以及其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，可以退休。
第三，因病非因工失去劳动能力，女性年满45周岁、男性年满50周岁，就可以退休。
有35年工龄，至少也有50多岁了，一般都是国有集体企业的职工，除非后期下岗失业了。关于能否退休的问题，还是有很多类情况的。
目前国家法定没有弹性退休年龄政策，但是单位可以根据实际情况予以内退或者调整工作岗位。弹性退休年龄或许会结合延迟退休政策推出，打破刚性退休的年龄政策。
如果退休分延迟和弹性两种，你愿意选择哪一种？
即将出台的延迟退休政策，其中就包括延迟退休与弹性退休这二种方法，只不过该政策的着重点偏向了延迟退休一说，而对弹性退休一说，只是作一些比较简单核要的说明。
说到延迟退休和弹性退休你选择那种，简直这作为参保人来说，所选择的可能性还是微乎其微的，对于一般人来说，退休时间只能延迟，而没有选择弹性退休的可能，这是因为选择弹性退休是要具备一定条件的，这是对多交多得、长交多得的一种激励机制，它首先是要具备一个相当长的工作时间，其次是距正式退休时间还只有几年的参保人员，这个工作时间的设立可能是三十年，也可能是三十五年，甚至有可能是四十年，对于这些参保人员来说，由于他们长时期的工作，已经为社保作出了相当大的贡献，如今随着年龄的增长，疾病的增加，对于所从事的工作真的力不从心了，是该到了提前退休的时候了。但是提前几年退休，它是一把双刃剑，这是因为由于地方性平均工资的增幅远大于养老金的增幅，这往往早退休一年，自己的养老金每月会损失几百元钱，这又使我们不得不考虑的一个问题。
当然，一旦相应政策出台后，有大多数人还是会选择弹性退休的，这是因为大多数人还是着重的是眼前利益，这假如让我选择的话，也会选择弹性退休的。
那么对于延迟退休一说，这实际上是无法选择的事，也只能是慢慢地熬吧！熬到了三十年四十年的工作时间，也许也会轮到有弹性退休一说。
弹性退休在什么年龄段可提前退休？
公务员工龄满30年可以弹性退休，弹性退休主要还是直线单位和公务员，如果工龄达到了30年，养老保险的交费年限也满了，这样女性基本上还是到了50岁，男的到了55岁就可以提前办理退休手续了，因为是办理的弹性退休年龄，不是你正常的退休年龄，所以到了正式退休的时候，还是要重新去办理正式的退休手续，因为办理弹性退休的时候，主要是企业和单位面临着人员充足有些人年龄偏大了，以后没有具体的单位来安排合适的工作，所以实行了弹性退休，这样退休了以后不是按照正式的退休年龄退休，所以领取的养老金也不是按照正式的养老金来领取的。
