交行省分科技岗交通银行中层人事调整涉及多家一级分行

用户投稿 2025年09月12日 12:52:02 19 0

交通银行中层人事调整涉及多家一级分行

来源：金融人事

3月21日，交通银行发布国有大行首份2024年度成绩单。年报显示，截至2024年末，交行资产总额达到14.90万亿元，较上年末增长5.98%。2024年，交行实现归属于母公司股东净利润935.86亿元，同比增长0.93%；实现营业收入2598.26亿元，同比增长0.87%。

同日，交通银行发布董事会决议，同意聘任杨涛为副行长 ，其任职将在金融监管总局核准其副行长任职资格后生效。加入交行前，杨涛的职务是国家开发银行评审管理部总经理。

总行高管外，近期，交通银行有多家一级分行行长、副行长出现变动 ，本期银行人事予以汇总。

总行授信部授信审批人毛茹莼，任青岛分行副行长、高级信贷执行官；曾 任交通银行扬州分行副行长。

陕西省分行公司业务部总经理吴天俣，任贵州省分行党委委员 ；曾任交通银行西安西五路支行行长。

江苏自贸试验区苏州片区支行行长江洁，任苏州分行副行长 ；2020年12月任交通银行吴中支行行长。

江苏省分行纪委副书记、纪委办公室主任、纪委监督监察室主任朱俊凌，任吉林省分行纪委书记。 曾任交通银行南京月牙湖支行行长，江苏省分行人力资源部副总经理、办公室主任、人力资源部总经理。

广州审计监督分局局长汪国清，任广东分行资深专家 ；曾任交通银行佛山分行行长、内蒙古分行副行长，广州审计监督分局副局长。

北京审计监督分局副局长、资深专家杨丽到龄退休。

除上述人事调整外，监管近期批复显示，交通银行还有多位一级分行行长、副行长的任职资格获核准，详情如下 。

3月14日，张敬平 任广东省分行副行长；曾任交通银行珠海分行行长助理、副行长，佛山分行行长。

3月5日，贺飚任宁夏回族自治区分行行长；曾任交通银行北京管理部副总裁，2020年9月任青岛分行副行长。

2月27日，修永春 任安徽省分行副行长；曾任交通银行数据中心高级经理，总行软件开发中心副总经理兼软件开发中心（北京）总经理。

2月21日，缪洋任天津市分行行长；曾任交通银行江苏省分行人力资源部总经理、副行长。

2月19日，万迪敏 任江西省分行副行长；曾任交通银行江西省分行办公室副主任、南昌丁公路支行行长、景德镇分行行长。

最新年报显示，截至2024年末，交通银行在境内有38家省级分行、直属分行 ，216家省辖分行，2818家营业网点。其中，省直分行分别设立在31座省会城市、直辖市，以及苏州、无锡、宁波、青岛、深圳、厦门、大连7座城市。

人员方面，截至2024年末，交通银行境内银行机构从业人员 89,301人，相较2023年末增员1491人。

具体来看，2024年，交通银行增员最多的是金融科技岗位，为1194人，占全行员工的比例提升至9.38% ；其次是销售拓展岗，去年增加802人，全行占比提升至34.5%；第三是风险合规岗，去年增员314人。除上述三种岗位外，其余职位都出现了不同程度的减员。

集团层面上，截至2024年末，交通银行集团金融科技人员 9,041人，较上年末增长15.70%，占集团员工总人数比例9.44%，较上年末上升1.15个百分点。2024年，交通银行金融科技投入114.33 亿元，为营业收入的5.41%。

在3月21日召开的2024年业绩发布会上，交通银行行长张宝江表示，“金融科技万人计划今年已接近完成，我们将坚持把数字化新交行建设作为战略推进的一个重要突破口。”

交通银行副行长兼首席信息官钱斌表示，早在2021年交行就提出了打造人工智能新名片的发展目标。“考虑到人工智能在应用上存在的不确定性，交行的基本策略是先对内、后对外，先局部、后整体，优先考虑降成本和控风险 。”钱斌称。

其中在降成本方面，交行运用RPA（机器人流程自动化）、OCR（光学字符识别）等技术，在信贷风控等领域显著减少了人工在数据采集、录入、复核对比等方面的工作量，取得了明显的成效。

此外，交行推进人机协同工作，通过大模型、小模型结合规则，实现了零贷尽调报告和普惠授信报告的一键生成，大幅减少了客户经理撰写报告的时间，超过50%的时间得到节省。

总体来看，2024年，交行构建了千亿级的金融大模型算法矩阵，完成了超过100个大小模型场景建设，全年释放劳动力超过1000人 。

银行暑期招募！这些人才最“吃香”

2025年春季招聘还未完全结束，针对2026届毕业生，各家银行已纷纷启动暑期实习活动。

券商中国记者梳理，5月以来，兴业银行、浙商银行、杭州银行、上海农商行等多家银行启动了2025年暑假“招募令”。从放出的实习项目来看，科技类岗位最火热，此外也有银行为理工科开辟了专属通道，还有银行表态，优秀者可直接留用。

金融科技实习岗最热

近期，多家银行发布暑期实习招聘公告，其中金融科技、信息科技类岗位最为突出。

如兴业银行发布了2025年“雏雁计划”暑期实习生招聘公告，该行的总行部门、境内分行以及子公司部门均将“金融科技实习生”岗位放在招聘首位，工作内容主要参与协助金融科技课题研究、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等。

股份行中，金融科技类岗也是今年浙商银行暑期实习岗位中最多的一类，占据总岗位类别的四分之一，具体包括信息安全岗、数据开发岗、算法开发岗、Java开发岗、系统运维岗等。

杭州银行也于近期发布了2026届校招提前批暨“摘星计划”暑期实习生招聘信息，该行总行实习生要求为经济类(如金融、经济)或理工类(如数学、统计、计算机)相关专业；此外，总行信息技术部实习生要求为计算机相关专业。

针对2026届暑期实习岗，上海银行近期推出了两大板块：总行业务类、总行科技和大数据岗。其中，总行金融科技部门招聘应用开发、运维开发、车软件测试数据开发、数据分析等领域的实习岗位。此外，上海银行三家子公司上银基金、上银理财和尚诚消费金融也放开了投资研究、信息科技、销售运营等领域的实习岗位。

除此，南银理财于4月底发布了2026届暑期实习生暨校园招聘公告，只推出了一个招聘岗位，即“金融科技实习生”，专业要求为计算机科学与技术、数据科学与大数据、人工智能等计算机类专业，以及数学统计类专业或理工类相关专业。

理工复合型人才受追捧

值得关注的是，除了金融科技方向，理工类专业和复合型人才成为银行重点招募对象。

5月20日，上海农商行发布2026届“鑫体验”暑期实习生招募计划，拟招聘总行前中台部门实习生，部门安排包括但不限于：金融市场部、资产管理部、公司金融部、投资银行部、零售金融条线部门、风险管理部等。

除此，上海农商行还专门开设了理工农医专项通道，要求应聘者具备理工农医类相关专业就读经历(含第二学位、第二专业)。

在专业要求方面，兴业银行也在暑期招聘公告中要求应聘者以理工科、国际业务（主要包括国际经济贸易、国际经济法、外语类专业）相关专业为主，并表示具有多学科复合型教育背景的优先考虑。

当前，银行发力科技金融，对科技型企业增加信贷投放。如何更透彻地了解一家科技企业的专业技术、发展潜力、所处赛道，相关理工科或医学等背景的信贷专员要优于普通的客户经理。

值得一提的是，在科技人才队伍建设方面，一些银行已经不限于单纯追求人员规模，而是采取通过专项计划，培养符合自身需求的复合型金融科技人才。

例如，招商银行早于今年3月份就发布了第9季数字金融训练营（2026校招提前批）招募公告，拟通过数字金融训练营选拔人才，并输送到各业务板块。虽然对应聘者的学科背景条件标注了“专业不限”，但该行也表示，人工智能、计算机、信息处理、统计、数据等STEM专业背景者优先考虑。

银行科技人员规模、占比逐年增高

券商中国记者梳理，在科技人员规模方面，工、农、中、建四家国有大行的科技人员数量站上了万人，交行和邮储银行的科技人员数量也分别站上了9千人和7千人。

以工行为例，该行2024年年报显示，该行丰富金融科技人才资源储备，激活释放全行科技创新活力，2024年末的金融科技人员3.6万人，占全行员工的 8.6%。

作为一门新兴的领域，金融科技涉及到了金融专业与人工智能、大数据、区块链、云计算等前沿科技的深度融合。顺应时代发展，自2017年开始，国内高校开始陆续增设金融科技类专业。

根据清华大学五道口金融学院金融安全研究中心发布的《金融科技人才供需调研报告（2024）》，截至2024年6月中旬，国内开设金融科技专业的本科院校共110余所，约占总开设金融类专业院校的29%。在金融科技专业硕士研究生培养领域方面，与金融科技相结合的方向包括量化投资、风险管理、数字金融等。金融科技与其他领域形成更广泛交叉学科的专业设立展示了各大院校在培养复合型人才方面的努力。

近年来，各家银行普遍加大对科技人才的招募力度，科技相关人才占比逐年提升。

根据安永发布的《中国上市银行2024年回顾及未来展望》报告统计，有25家上市银行在2024年年报中披露了金融科技/信息科技人员数量，相关科技人员合计超16.12万人，较上年末增长11.84%。其中，6家大型银行信息科技人员共计11.11万人，较2023年增长17.09%，占全行/全集团总人数的6%，较2023年上升0.86个百分点；7家全国性股份制银行合计信息科技人员约4.08万人，较2023年增长1.14%，占全行/全集团总人数的比重为9.53%。

根据安永统计，包括六家国有大行、7家股份制银行在内的25家上市银行连续三年披露科技人员数据，2022年至2024年这些银行的科技人员数量和占比呈现上升走势。