知名企业被曝欠薪千万 企业回应：欠五六百万 每月还1%
勤智数码目前依然正常运营
勤智数码办公区
10月23日，勤智数码员工向成都商报-红星新闻记者爆料，勤智数码欠薪1000多万元，欠薪人员达到300多人。为了讨要工资，员工向法院提起诉讼，双方达成调解协议，勤智数码分期支付欠薪。然而，勤智数码随后食言了，目前员工已经向法院申请强制执行。
“法院一边冻结勤智数码的财产，勤智数码一边用新账号给在职员工发工资。”勤智数码原来的高管单某某说。
据了解，勤智数码全名为勤智数码科技股份有限公司，是国家高新技术企业，2019年与华为等企业被评为中国大数据企业50强。
10月28日，勤智数码董事长廖昕在回应欠薪一事时表示，公司由于回款慢、业务单一、融资失败，导致现金流断裂，目前欠薪员工为200多人，资金五六百万元，正努力想办法活下去，每个月还款1%。
员工爆料欠薪千万
涉及员工300多人
近日，有勤智数码员工在微博爆料，勤智数码拖欠员工工资1000多万元，涉及员工300多人。离职员工申请仲裁和强制执行，勤智数码均以没钱为由，拒绝偿还。可是，这个公司目前依然正常运营，还有不少人员前往应聘。
10月23日，记者联系上爆料的李先生，他是勤智数码的离职员工。去年6月，他入职担任项目实施工程师，月薪7870元。
“进去后就感觉公司氛围怪怪的，管理乱七八糟，网速很慢，桌子凌乱，很颓废的样子。”李先生说，合同约定每月8日发工资，后改到15日，去年8月公司开始出现拖欠工资，改发应急金。
“说工资缓发，家庭困难的可以申请应急金。”李先生说，因为要负担家庭开支，他每个月都按照工资总额申请应急金，可是最终拿到手只有五六千元。去年11月，公司以他的应急金申请额超过他当月工资总额为由，没有批准应急金。
李先生说，由于无法忍受公司长期拖欠工资，今年9月20日他从公司离职。离职时他拿到公司的一张欠薪条，从去年8月开始，累计拖欠他工资共计6.5万元。
据了解，勤智数码离职员工组成了欠薪维权群。截至今年10月28日，维权群有209人。
“总的欠薪估计应该有300人。”单某某说，自己被欠薪十几万元，离职后她与廖昕有数次沟通。廖昕曾表示，公司欠薪金额为700多万元。
除了这个群，另外有一个维权群有120人，申请了法律援助，走劳动仲裁途径。还有一个群有22人，以勤智数码以前核心员工为主，将勤智数码起诉至法院，双方在法院达成了调解。
“我们对勤智数码还是有感情的，所以双方就在法庭上调解了，约定分6期支付，第一期截止日是今年6月30日，到现在，只拿到1%。”单某某说，无可奈何之下，22名离职员工聘请律师，向法院申请强制执行，法院于今年8月27日立案。
单某某说，22名离职员工的总欠薪金额为120多万元，法院查封和冻结了勤智数码的部分账号，里面一分钱没有。但就在10月，有在职员工拿到了工资，“法院这边封账号，那边勤智数码就新开账号来发工资。”
单某某的代理律师唐律师表示，勤智数码曾跟法院表示，每个月偿还1%。“但是我们肯定不允许这么做，肯定要强制执行下去，下个月打算向法院申请勤智数码破产。”唐律师表示，目前勤智数码向法院申报年内回款几十万元，但是据她调查，其年内应收回款在300万元左右。
曾获评“大数据企业50强”
因管理不善、回款慢和融资失败而导致欠薪？
公开资料显示，勤智成立于2005年，是双软认证的国家高新技术企业。2019年世界计算机大会上公布了“2019中国大数据企业50强”榜单，勤智数码与华为、阿里巴巴等一同上榜，被评为中国大数据企业50强。
单某某介绍说，勤智数码是做运维产品和监控系统起家，在2015年之前，企业一直运转良好，每年有2000万元的盈利。2014年，勤智数码拿到了B轮融资3000万元。
“老板提出打造大数据项目。”单某某说，2015年初，勤智数码向大数据转向，做大数据采集和梳理，而这些项目投资大，回款周期长。
单某某说，而另一边，勤智数码投入大量人力和物力搞研发，最多时研发团队达到200人，占公司员工的一半，仅一年研发费用就达到6000万元，“拿的融资很快就烧完了，公司一直靠原来的运维补窟窿。”
单某某说，大数据研发投入大，但效果并不明显，没有完全成型的产品。并且，由于廖昕的重点放在找融资，对大数据销售抓得并不紧，有一年大数据的合同为零。
“管理不善，加上回款慢，勤智数码的资金压力就非常大了。”单某某说，2017年勤智数码开始出现欠薪，廖昕一直指望用融资来扭转局面。2018年，勤智数码与两家上市国企谈融资。
“已经过了融资审计，到了签协议的阶段，可两家上市企业因为被爆料而停盘。”单某某说，回款慢、管理不善、融资失败，三者因素叠加，将勤智数码拖入大面积欠薪的境地。
勤智数码另一名大数据管理高层钟某认为，勤智数码选择大数据方向是对的。
“进入得早，市场空间大，人才储备够。”钟某说，但因为项目回款慢，导致现金流断裂。此外，勤智数码内部风险控制管理不到位，战略选择错误。大数据方面，包括人工智能和区块链，勤智数码均有涉猎，导致精力过于分散。
“大数据的研发团队，我刚进去时只有十几个人，后来增加到了200多人。”钟某说，2015年至2018年，大数据拿回来的签单额仅为3000万元，这些交易额不足以养活年均150人的团队，“最多能养活30人。”
钟某说，从2017年9月，勤智数码开始出现欠薪，危机爆发，然而公司负责人一直对员工隐瞒实情，以“拖”的办法应对员工，导致员工对公司信任度降低。“如果说出实情，或许有的人愿意陪着勤智数码一起赌，毕竟有那么深的感情。”
钟某认为，勤智数码有十几年的积淀，勤智软件估值就上亿元，勤智数码有足够的资产来偿还员工欠薪，“就是看老板是否愿意快速帮大家解决这个问题。”
单某某也认为，若勤智数码愿意扭转方向，把研发团队砍掉，勤智数码是有能力活下来的。
勤智数码回应：
现金流很糟糕，正在自救
勤智数码董事长廖昕回应说，勤智数码拥有60多项专利，业务形态主要是大数据。“我们这种企业的特性是，前期有大量的研发，需要现金流和资本支持。东西做出来后，再慢慢走向市场。”廖昕说，最高时，勤智数码员工有450人，一个月要发工资600万元。勤智数码的现金流一直是负向的，只是由于2012年至2014年有融资进来，有资金维持企业的运转。
2017年底，行业遭遇资本寒冬，投资商少了90%，加上银行缩贷，2018年，勤智数码跟两个企业签订了并购协议，但最终都失败了，没有现金流的支持，导致入不敷出。
廖昕说，如今反思，除了资本寒冬之外，勤智数码的业务也比较单一，对现金流的控制不好，对合同控制不好。
“很多公司都有一些只有现金流而无盈利的项目，但是我们公司没有，导致现金流很糟糕，应该是每个月的现金流是正的。”廖昕说，早知道没有资本进来，就应该当机立断，给员工一次性赔断，把员工规模缩减下来，业务才能健康发展。“当时我们的判断也出了问题。”
廖昕表示，目前勤智数码欠薪应该在五六百万元，涉及员工200多人。目前勤智数码正在积极自救，将员工减少到了六七十人，先稳住活下来，再慢慢图发展。
“我们的应收款还有三四千万元。目前刚签约了一个项目，应该很快落地了。有现金流进来后，应该会慢慢解开（困局）。”廖昕说，离职员工在诉讼，在“闹”，他也很难受，是公司对不起员工，他向法院承诺，每个月还十几二十万元，“这已经是顶天了。”
然而，承诺没有兑现，是因为勤智数码有3个月没有回款了。为了维持企业的运转，廖昕借钱给在职员工发了工资。他打了一个比喻：“如果企业是一个家，你的孩子就快饿死了，你会去讨口买奶粉，亲戚的钱只有后面再来解决。”廖昕说，勤智数码现在耗着，比倒闭更难，一旦倒闭，离职员工可能一分钱拿不到，勤智数码管理层是“基于社会责任感”在支撑。
他认为，勤智数码有那么多专利，产品能得到市场的认可，勤智数码走下去依然看得到希望。至于每个月能还多少欠薪，完全取决于回款，无法承诺期限。“我们现在承诺，不管是诉讼还是没有诉讼的，每个月还款1%，以后再慢慢争取到10%和20%。”
成都商报-红星新闻记者 钟美兰
勤智数码，做企业最智能的服务管理专家
全国信息技术标准化技术委员会大数据标准工作组第三次全会12月17日在京成功召开。国家工信部、国家发改委等相关领导人，大数据领域权威专家及杰出企业代表等100余人与会。作为工作组全权成员单位的成都勤智数码科技股份有限公司，凭借雄厚实力和辛勤付出，荣获“全国信标委大数据标准工作组2015年度优秀单位”称号。
勤智数码(WiSERV Technologies)成立10年以来，秉承“让服务更智能”的愿景，经过不断积淀与成长，在大数据、云计算、业务安全测评、管理咨询等领域业有了相当的积累和成熟的产品，客户遍及各大运营商、金融、政府及大中型企业。
大数据时代需要每一个参与者以共享经济的心态和理念去联合更多合作伙伴共同发展，勤智崇尚生态发展的理念，多年来一直积极参与大数据生态体系的建设。作为贵阳大数据交易所的副理事长单位、中国大数据应用联盟发起单位、中国品牌大数据联盟副主席单位、成都大数据产业技术创新联盟会长单位，在全国范围快速推广数据的共享及创新创业体系的发展。并且与工信部国家信息中心共建了国家级的数据共享创新中心，协力促进国家信息中心管辖的十多个部委数据资源的商业化运营工作。据了解，公司管理团队和核心成员均来自世界五百强企业，具备丰富的资本运作、市场运营经验。
在大数据日益常态化的今天，勤智以创新驱动转型的理念，将大数据分析挖掘、大数据一体化平台、IT运维技术和云计算技术进行了深度分析融合。在原有的IT服务管理平台的业务基础上拓展延伸出了大数据业务，并出资2000万与成都电子科技大学成立联合实验室，借助大数据引擎对IT服务数据进行分析计算，让IT服务更智能!得力于IT智能服务和大数据应用的成功，勤智果断将自己的业务扩展到智慧城市的建设中。构建了“智能云运维”模式，为智慧城市的IT运行提供了有效的IT管理方法和可靠的IT服务。在数据价值挖掘和数据价值发现产业链领域，勤智创新性提出“数据驱动创新、服务驱动创业”的理念，将政府数据、互联网数据、社会化数据、企业数据等价值数据进行综合分析处理，通过可视化开发平台，降低了大数据开发门槛。利用勤智的“自由创”云端平台，让更多的人能一起参与到数据价值发现和深度利用的生态圈中来。同时连接投资、创投、创业导师、政府政策解读等服务资源，让创业团队的成功不再是梦想。
伴随着互联网的发展，企业对云服务的需求也越来越大。在云计算方面，勤智拥有自主知识产权的算法和操作系统，在云桌面、资源管理和调度、IT运维和管理的云部署等等领域也取得了巨大的成功，且受到众多用户的好评。2014年，凭借领先的技术资源，勤智成为了国家信息中心软件应用安全评测技术支撑中心。
成立10年以来，勤智一直提倡的“监、管、治”一体化服务管理理念。目前拥有已授权专利50余项，软件产品10余项。2015年，勤智把目光投向关注互联网发展的企业，自主研发了“数据说”全网营销平台，并制定数据说营销套餐，以大数据先进技术为工具，整合网络推广资源，外加央视广告曝光，帮助传统中小企业进行互联网转型，目前已助众多客户实现低成本营销，提高销售业绩。
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